Лидеры картинки: 2 853 684 рез. по запросу «Лидер» — изображения, стоковые фотографии и векторная графика | Shutterstock

SBER Сергей Миронов пожаловался генпрокурору на русофобию в нейросети Сбербанка Kandinsky. Лидер п

Darkness_Is_Coming

26 апреля 2023 в 18:33

$SBER
Сергей Миронов пожаловался генпрокурору на русофобию в нейросети Сбербанка Kandinsky.
Лидер партии «Справедливая Россия — Патриоты — За правду» Сергей Миронов попросил генерального прокурора России Игоря Краснова проверить разработанную Сбербанком нейросеть Kandinsky, которая преобразует текст в изображения. Об этом политик сообщил в своем телеграм-канале.
Миронов сослался на исследование «экспертного сообщества», которое выяснило, что алгоритм Kandinsky «формирует заведомо негативный образ России и положительный образ недружественных стран». «Нам такая русофобия от российского банка не нужна!» — написал Миронов в своем твиттере.
По словам политика, при запросах со словами: «российский, «Россия», «русские», «российский флаг», «флаг Российской Федерации» нейросеть Kandinsky ни разу не сгенерировала картинку в цветах российского триколора. При этом картинки по запросам «флаг Украины» и «флаг Америки» «полностью соответствуют цветам и дизайну флагов указанных стран», пишет Миронов.
При запросах «Донбасс — это Россия» и «Я люблю Донбасс» на картинках преобладают цвета украинского флага, а при при запросе «я Z-патриот» нейросеть создала картинку «существа, напоминающего зомби», отметил лидер «Справедливой России».
Миронов также опубликовал скриншоты, из которых следует, что при запросе «прекрасная Россия» нейросеть сформировала изображение безголового человека в тулупе на фоне храма Василия Блаженного и красно-синего флага. На запросы «Украина» и «украинцы» Kandinsky ответила картинками девушек в венке и шарфе цветов украинского флага.
Пресс-секретарь Сбербанка Полина Тризонова отказалась комментировать RTVI претензии Миронова.
Сбер презентовал первую версию Kandinsky в июне 2022 года. В апреле была представлена обновленная версия нейросети — Kandinsky 2.1. Она способна создавать изображения по текстовому описанию, смешивать несколько рисунков, изменять их, дорисовывать недостающие части картинки, а также генерировать изображения, похожие на заданное. Нейросеть воспринимает запросы на 101 языке. Kandinsky разработали исследователи Sber AI при поддержке ученых из Института искусственного интеллекта AIRI.
===
Лидер думской фракции «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов попросил генпрокурора РФ Игоря Краснова проверить работу Сбербанка на соответствие законодательству. У депутата появились претензии к контенту, генерируемому нейросетью Kandinsky 2.1.
Третью модель своей нейросети «Сбер» представил 4 апреля. В компании рассказали, что Kandinsky 2.1. может за несколько секунд создавать высококачественные изображения по текстовому описанию на естественном языке.
Сергей Миронов заявил, что нейросеть при ответах на вопросы о России якобы формирует ее негативный образ. Вместе с тем при запросах о «недружественных» странах Kandinsky 2.1 выдавала ответы в основном с позитивным образом.
«В частности, при запросах со словом «российский», «Россия», «русские» и даже «российский флаг», «флаг Российской Федерации» ни разу не была сгенерирована картинка в цветах флага Российской Федерации, состоящего из трех полос. При этом при запросе «флаг Украины» и «флаг Америки» картинки полностью соответствует цветам и дизайну флагов указанных стран», — говорится в письме Миронова к Краснову, которое есть в распоряжении ТАСС.
Также Миронов указал, что нейросеть выдает картинки в тонах преимущественно украинского флага по запросам «Донбасс — это Россия» или «Я люблю Донбасс».
Исходя из этого, Миронов допускает, что Сбербанк задействовал разработки «недружественных» стран при создании своей нейросети. По словам политика, Kandinsky используют в том числе и дети, например, школьники. Таким образом, опасается политик, у несовершеннолетних сформируется «негативное восприятие своей страны».
Ранее Русская Православная Церковь выступила с призывом запретить антропоморфизацию программ. В РПЦ считают необходимым ограничить перенесение человеческого облика на неодушевленные предметы.
😂😂😂

Лидерство: что это, типы, стили, как стать лидером

По данным Kelly Services, управлять людьми нравится 51% российских работников — они мечтают построить карьеру руководителя. Разбираемся, что значит быть эффективным лидером и какие качества ему нужны

Что такое лидерство

Лидерство — это общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели. За лидерами идут не из-за формальной власти и полномочий, а из-за доверия и уважения. Хотя эти вещи далеко не всегда взаимоисключают друг друга.

Настоящие лидеры в истории — это политики, полководцы и деятели, меняющие уклад жизни и подталкивающие людей на великие подвиги. Например, можно вспомнить харизматичного царя Леонида и верный ему отряд 300 спартанских воинов, удерживавших оборону против целой армии персов.В современном бизнесе такие люди — визионеры вроде Стива Джобса и Илона Маска. Но чтобы стать лидером, необязательно запускать ракеты в космос, можно быть лидером и в небольшой зоне ответственности: рабочей команде, сообществе соседей или объединении по интересам.

Разница между лидером и управленцем

Стоит отличать формальных менеджеров и настоящих лидеров. Например, в Древнем Риме существовали рабы-управляющие — невольники, следившие за ходом работ и контролировавшие своих товарищей по несчастью. Они руководили, но не были лидерами, способным повести за собой людей. Но таким стал Спартак — раб-гладиатор с лидерскими качествами. Именно он смог возглавить величайшее восстание древности.

В корпорациях роль менеджера и лидера может играть один и тот же человек. Но так происходит не всегда. Вот чем они отличаются.

Менеджер:

• следит, чтобы подчиненные работали;
• фокусируется на рациональности и контроле;
• стремится сохранять корпоративные структуры и работать в их рамках;
• является обычным звеном в управленческой иерархии;
• заботится о благополучии сотрудников.

Лидер:

• вдохновляет последователей;
• привык рисковать ради внедрения инноваций;
• не заботится о сохранении существующих структур, если этого требует цель;
• может проявлять независимость;
• ставит ценность результата выше личных проблем команды и своих собственных.

Как появилось лидерство

Феномен лидерства волновал людей с античных времен — можно ли научиться вести людей за собой, чтобы менять мир вокруг, или это врожденный талант? Мощный всплеск исследований этих вопросов произошел в XIX веке и продолжается до сих пор.

Томас Карлайл в своей книге 1841 года «О героях, поклонении героям и героике в истории» сформулировал теорию о «великом человеке». Она получила развитие в труде Фрэнсиса Гальтона 1869 года «Наследственный гений». Согласно их идеям, раз значительно мир меняют лишь уникальные выдающиеся люди: Наполеон, Мартин Лютер, пророк Мухаммед, то присущие им лидерские способности — врожденные. Так, даже десяток обычных физиков вместе не повторят гений Эйнштейна, а несколько средних режиссеров не заменят одного Тарковского.

На протяжении последнего столетия эту идею неоднократно критиковали и трансформировали. Ученые пытались сформулировать и обобщить черты, свойственные настоящим лидерам.

Исследования Ральфа Стогдилла 1948 года, а после и современных авторов, например Стивена Заккаро, Кери Кемп и Пейдж Бейдер 2004 года, показали, что все не так однозначно. Хотя врожденные характеристики иногда помогают стать лидером, многое здесь зависит от качеств и навыков, которые можно развивать, а также от внешних обстоятельств.

Модель лидерских качеств по Заккаро, Кемп и Бейдеру
 

Какие качества присущи лидерам

Если обобщить выводы работ Тимоти Джаджа и соавторов 2002 года, Брайана Хоффмана и соавторов 2011 года, Дэвида МакКлеланда и Ричарда Бояциса 1982 года и Бернарда Басса 1990 года, получится список качеств и навыков, свойственных эффективным лидерам.

• Экстраверсия — общительность и активность, такие люди испытывают положительные эмоции от работы и общения с другими.
• Сознательность — надежность, добросовестность и серьезное отношение к обязательствам.
• Открытость творчеству и нестандартным, инновационным подходам.
• Порядочность — желание оставаться честным, нетерпение лжи, приверженность сильным моральным и этическим ценностям.
• Харизматичность — способность формулировать убедительное видение будущего и формировать у окружающих образ сильного высокоэффективного человека.
• Развитый интеллект в широком смысле: эмпатичность, критическое мышление, умение выстраивать логику, понимать, обучаться, рассуждать и планировать.
• Креативность — навык творчески мыслить, выходить за рамки сложившихся компетенций и устоявшихся взглядов.
• Замотивированность — стойкое желание добиваться результатов.
• Потребность во власти — получение удовольствия от управления людьми и процессами.
• Коммуникабельность — навыки эффективного письменного и устного межличностного общения.
• Кризис-менеджмент — умение решать непредвиденные проблемы.
• Навык принятия решений — способность принимать ответственность и выбирать наиболее оптимальные пути развития.
• Техническая осведомленность — знание методов, процессов и оборудования.
• Управленческие навыки, включающие координацию работы, организацию и контроль выполнения задач.

Типы и стили лидерства

Существует несколько основных подходов к определению типов лидерства, и у каждого из них свои управленческие стили.

Поведенческое лидерство

Это то, как лидер ведет себя с последователями или подчиненными. Есть разные классификации стилей поведенческого управления, но наиболее устоявшуюся предложил Курт Левин. Она включает три направления со своими плюсами и минусами.

1. Авторитарное руководство. Лидер единолично принимает решения и жестко контролирует выполнение задач, не заботясь о состоянии команды. Такой стиль помогает сделать много работы в сжатые сроки, но негативно сказывается на мотивации, дружелюбии, ментальном благополучии и инициативности в группе.
2. Демократическое руководство. Команда разрабатывает решения совместно с управленцем, ответственность и власть распределяются между всеми. Задачи выполняются не так быстро, как при авторитарном лидерстве, но группа проявляет большую оригинальность и креативность, а взаимоотношения становятся теплее.
3. Либеральное руководство. Лидер практически не участвует в работе команды — она сама принимает решения и организует процессы. Скорость и качество выполнения задач значительно снижаются, сравнительно с демократическим и авторитарным стилями.

Ситуационное лидерство

Концепцию предложил Пол Харси и Кеннет Бланшар. Основной постулат — не существует идеального стиля управления. Его нужно варьировать в зависимости от уровня развития и мотивации сотрудников.

1. Указывающий стиль. Лидер не консультируется с командой и все решает самостоятельно. Он действует как диктатор, сохраняющий всю полноту власти в своих руках.
2. Наставнический стиль. Руководитель в значительной степени сам определяет задачи и функции, но не приказывает, а убеждает и мотивирует. Он продает свои идеи команде и больше похож на спортивного тренера.
3. Поддерживающий стиль. Лидер подключается к генерации идей и решений, но предоставляет группе ощутимую независимость. Он выступает как равный другим член команды.
4. Делегирующий стиль. Руководитель формирует видение будущего, а конкретные решения и реализацию выбранного пути оставляет за командой. Его роль — стратегическая.

Таблица соответствия стилей управления с уровнем развития и мотивации сотрудников

Эмоциональное лидерство

Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис и Энни МакКи определили шесть стилей этого типа управления. Они по-разному влияют на эмоции людей и проявляют наибольшую эффективность в конкретных условиях. Поэтому их нужно комбинировать и варьировать.

1. Визионер. Подходит, когда компании нужны новые направления роста и видение будущего. Такой лидер определяет цели и предоставляет команде возможность самой найти лучший путь к ним. Основная эмоция, которую он вызывает, — вдохновение.
2. Коуч. Полезен для подтягивания отстающих сотрудников. Он помогает советом и поддерживает, увязывает личные цели подчиненных с бизнесом. Последние ощущают заботу о себе и рост мотивации.
3. Аффилативный лидер. Незаменим, если команде не хватает гармонии: часто возникают конфликты и люди не доверяют друг другу. Он решает спорные ситуации, сглаживает углы и укрепляет группу. Это заряжает сотрудников оптимизмом и дарит им чувство сплоченности.
4. Демократ. Нужен командам, в которых много высококвалифицированных специалистов. Он прислушивается к ним и принимает совместные решения, основанные на плюрализме мнений. Сотрудники ощущают свою значимость и профессионализм.
5. Ведущий. Пригодится, когда нужны быстрые результаты. Лидер задает высокую планку эффективности и сам активно вовлекается в процессы. При этом стиль может негативно влиять на сотрудников, вызывая у них выгорание и истощение.
6. Командующий. Необходим во времена кризисов и сложных ситуаций. Он может принимать непопулярные решения ради спасения бизнеса и давать безапелляционные приказы. Подчиненные при этом испытывают подавленность.

Как стать лидером

Чтобы люди захотели следовать за вами, нужно выработать определенную модель поведения. Для этого потребуется изменить некоторые подходы и свое отношение к повседневным вызовам. Тогда лидерский взгляд на вещи станет для вас системным, а вскоре это станет заметно и окружающим.

Берите на себя больше ответственности. Воспринимайте ошибки и неуспехи команды как свои собственные — отчитываясь за них перед руководством, вы выступаете в роли защитника для всей группы. Согласно исследованию Университета Цюриха, готовность отвечать за действия команды — отличительная черта лидера.

Заражайте других своими идеями. Пробуйте новые подходы, делитесь необычными предложениями и выходите за устоявшиеся рамки. По опросам, для 62% россиян лидеры — это вдохновляющие люди, за идеями которых хочется следовать.

Станьте тем, кому доверяют и на кого полагаются. Как сообщает PwC, на роль гендиректора в 83% случаев назначают внутренних кандидатов — компании предпочитают «своих» на лидерских позициях. Чтобы завоевать такой статус, играйте честно, выполняйте обещания и не подводите коллег и руководство.

Улаживайте конфликты и поддерживайте дружелюбную атмосферу в команде. По данным Talentsmart, 90% успешных руководителей обладают высоким эмоциональным интеллектом — способностью понимать и управлять эмоциями людей.

Учитесь слушать других и видеть то, что остальные не замечают. Это полезно, чтобы внедрять инновационные идеи и формировать жизнеспособные образы будущего, к которым будет стремиться команда. Например, в PwC для этого существует система обратного менторства, когда наставниками партнеров и директоров компании становятся сотрудники-миллениалы.

750+ фотографий лидеров [HQ] | Скачать бесплатные изображения на Unsplash

750+ Изображения лидерства [HQ] | Скачать Free Images на Unsplash

• ФотоФотографии 654
• Стопка фотографийКоллекции 10k
• Группа людейПользователи 59

работа в команде

лидер

управление 900 11

коучинг

лидерская команда

лидеры

развитие лидерства

человек

бизнес

веб-сайт

Логотип Unsplash

Unsplash+

В сотрудничестве с Майклом Такером

Unsplash+

Разблокировка

Coachingofficenecklace

Markus Spiske

deutschlanderlangen

–––– –––– –––– – –––– – –– –– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

Jehyun Sung

Люди изображения и картинкисилуэтНациональный парк Долина Смерти0011

Светлые фоныФон для сайтаэнергия

Натали Педиго

группасемейный отдыхсемейный отдых

Логотип Unsplash

Unsplash+

В сотрудничестве с Джулией Сквиллаче

Unsplash+ 9001 1

Разблокировать

MotiontrainerClimbing

Дилан Гиллис

workcollaborationcommunity

Джейсон Гудман

businessworkplaceworkshop

Scott Graham

встречаHD обои для рабочего столаHD дизайн обои

JESHOOTS. COM

chessgamestrategy

Джошуа Хибберт

HD обоиАвстралияМаяк картинки и изображения 1

Unsplash+

Разблокировка

рабочее пространствоковоркингручка

Austin Distel

корпоративная работа вместепредприниматель

krakenimages

trustcolleaguessuccess

Alfred Aloushy

Природа фотогорный хребетГорные изображения и картинки

Ник Фьюингс

тимбилдингскрабблтимбилдинг

Джон Шнобрих

workschooltogether

Логотип Unsplash

Unsplash+

В сотрудничестве с Майклом Такером

Unsplash +

Разблокировать

работа в командеHD обои деревофанера

Джош Калабрезе

Спорт фотомельбурнергребля

тренерский офисожерелье

Люди изображения и картинкисилуэтнациональный парк долины смерти

Светлые фоныФон сайтаэнергия

группасемейный отдыхсемейный отдых

работасотрудничествосообщество

встречаHd обои компьютерHd обои дизайн

HD обоиАвстралияМаяк картинки и изображения

довериеколлегиуспех 9 0011

workschooltogether

Sports imagesmelbourneringгребля

–––– –––– –––– – –––– – –––– –– –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

deutschlanderlangen

Hd серые обои academyteam

мотивациятренеральпинизм

бизнесрабочее местосеминар

шахматыиграстратегия

рабочее пространствоковоркингручка

корпоративная работа вместепредприниматель

изображения природыгорный хребетИзображения гор

тимбилдингскрабблтимбилдинг

Связанные коллекции

лидерство

125 фото · Куратор Рахель Шеперс

Лидерство

125 фотографии · Куратор: Колетт Робинсон

Лидерство

80 фото · Куратор Сандры Старки 010 workspacecoworkingpen

Изображения природыгорный хребетИзображения гор

workschooltogether

Изображения спортаmelbournerгребля

deutschlanderlangen

Светлые фоныФоны сайтаэнергия

workcollaborationcommunity

businessworkplaceworkshop

HD обоиАвстралияМаяк картинки и изображения –––– – –––– – –––– –– – – – –––– – – –– ––– –– –––– – –.

Люди изображения и картинкиСилуэтНациональный парк долины смерти

группасемейный отдыхсемейный отдых

мотивациятренервосхождение

шахматыиграстратегия

Связанные коллекции

Лидерство

125 фото · Куратор Рахель Шеперс

Лидерство

125 фото · Куратор Колетт Робинсон

Лидерство

80 фото · Куратор: Сандра Старки. премиум-изображения на iStock | Скидка 20% на iStock

Логотип Unsplash

Сделайте что-нибудь потрясающее

30 000+ фотографий лидеров | Скачать бесплатные изображения на Unsplash

30 000+ фотографий лидеров | Скачать бесплатные картинки на Unsplash 1

веб-сайт

бизнесмен

предприниматель

корпоративный

офис

Логотип Unsplash

Unsplash+

В сотрудничестве с Зейнеп Гюлер

Unsplash+

Разблокировка

женщинаРелигия изображениямусульманин

Джехён Сун

Люди изображения и фотографииСилуэтсемейный праздник

–––– –––– –––– – –––– – –––– –– – –– –––– – – – – ––– –– –––– – –.

Маркус Списке

лидерство langendeutschland

Ник Фьюингс

командная работакомандапаровой специалист

Дилан Гиллис

работа в офисесотрудничество

Киана Бо sman

Hd черные обоиHd детские обоиразнообразие

Unsplash logo

Unsplash+

Совместно с Олегом Ивановым

Unsplash+

Разблокировать

фриланс работа из дома цифровая работа

роб Уолш

текущие событияпротестсообщение

9 0030 Headway

Фон веб-сайтабизнеспрезентация

Остин Дистел

встреча командыработа

Невидимые истории

историяusablack история

Коричневые фоныHd снег обоихолодный

Логотип Unsplash

Unsplash+

Совместно с Олегом Ивановым

Unsplash+

Разблокировать

digital nomadработа на домуфрилансер

Austin Distel

корпоративная работа вместепредприниматель

CoWomen

Женские изображения и фотографииcowomenberlin

Эндрю Нил

костюмКофе изображенияпрофессиональные

Александр Милс

gamechesspawn

Келли Сиккема

cupbossmug

Логотип Unsplash

Unsplash+

В сотрудничестве с Олегом Ивановым

Unsplash+

Разблокировать

писательвиртуальный офисдомашний офис

лидерзнакпоходный знак

женщинаРелигия изображениямусульманка

работа в офисесотрудничество

фриланс работа на домуцифровая работа

фоны веб-сайтабизнеспрезентация

историяистория чернокожих

цифровой кочевникработа на домуфрилансер

Женские изображения и картинкиcowomenberlin

gamechesspawn

writevirtual officehome office

–––– –––– –––– – –––– –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– – ––– – –.

Люди изображения и картинкиСилуэтсемейный праздник

лидерствоlangendeutschland

работа в командекомандапароход

Hd черные обоиHd детские обоиразнообразие

текущие событияпротестсообщение

командасовещаниеработа

Коричневые фоныHd снег обоихолодный

корпоративныйработаем вместепредприниматель

suitCoffee imagesprofessional

Похожие коллекции

Leaders

45 фото · Куратор Katrin Kaemper

Leaders in Kind

287 фото · Куратор Skye Garside

Лагерь лидеров

92 фотографии · Куратор Херардо Васкес

cupbossmug

лидерзнакпоходный знак

женщинаРелигия изображениямусульманка

текущие событияпротестсообщение

Фоны сайтабизнеспрезентация

историяСШАчёрная история

корпоративная работа вместепредприниматель

Женские изображения и фотографииcowomenberlin

игрыchesspawn

лидерзнакпоходный знак

Люди изображения и фотографиисилуэтсемейный праздник

команда рабочая команда steamologist

Hd черные обоиHd детские обоиразнообразие

teammeetingworking

digital nomadworking from homefreelancer

cupbossmug

–––– –––– –––– – –––– – –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.