10 самых странных интервью голливудских знаменитостей
Мила Кунис
Когда Мила Кунис в 2013 году давала интервью британскому радио BBC, она должна была рассказать о своем новом фильме «Оз: Великий и ужасный». Однако молодой интервьюер Крис Старк был так смущен из-за того, что общался с одной из своих любимых звезд, что он перевел разговор на своих приятелей и на их общую любовь к футболу, пиву и пабам. Затем он попытался пригласить Кунис на свидание. Актриса, очевидно, была очень рада возможности поговорить о чем-то кроме картины, которая уже навязла у нее в зубах, и она с готовностью начала обсуждать интересы Криса. От свидания она, правда, отказалась. Это интервью произвело такой фурор, что о нем с одобрением написали многие западные поп-культурные издания. Всем понравилось, что Кунис не «звездит» и что благодаря таким интервью она кажется «девушкой из соседнего дома», а не недоступной голливудской принцессой.
Мег Райан
У британского телеведущего Майкла Паркинсона всегда была репутация обходительного интервьюера и внимательного слушателя.
Однако в это трудно поверить, когда смотришь его записанное в 2003 году интервью с актрисой Мег Райан, приглашенной на BBC для обсуждения триллера «Темная сторона страсти». Как позднее вспоминала об этом интервью актриса, она была в ярости от того, что Паркинсон рассуждал об ее откровенной роли таким тоном, будто был отцом Райан, укоряющим ее за уход от «целомудренных» образов. Когда в конце беседы Паркинсон спросил Райан, что бы она сделала на его месте, звезда ответила: «Закончила бы этот разговор».
Джесси Айзенберг
В 2013 году молодая телеведущая канала Univision Ромина Пуга начала свое интервью с Джесси Айзенбергом по поводу его фильма «Иллюзия обмана» с вопроса, в котором она назвала актера Моргана Фримена «Фрименом». Айзенберг тут же резко отреагировал на это неуместное проявление фамильярности по отношению к знаменитому голливудскому ветерану (Пуга должна была сказать «мистер Фримен» или «Морган Фримен»), и интервью свелось к агрессивной пикировке. Пуга после этого написала блогпост под названием «Джесси Айзенберг не очень приятен в общении», и эта история породила бурную интернет-дискуссию о том, вправе ли был актер давать интервью в таком тоне.
Квентин Тарантино
В начале 2013 года Квентин Тарантино пришел в лондонскую студию телеканала Channel 4, чтобы обсудить с телеведущим Кришнаном Гуру-Мурти свою новую картину «Джанго освобожденный». Интервью проходило довольно живо и цивильно до того момента, когда Гуру-Мурти упомянул о возможной связи между насилием в фильмах Тарантино и реальным насилием. После этого режиссер взвился, отказался отвечать на вопросы, которые, по его словам, ему задают с самого начала его карьеры, и интервью превратилось в пассивно-агрессивную словесную войну. До потасовки, к счастью, не дошло.
Шон Коннери
В 1987 году американская телеведущая Барбара Уолтерс напомнила звезде «бондианы» Шону Коннери, что в 1960-х он сказал в интервью «Плейбою», что может ударить женщину, если она того заслуживает. Казалось бы, это была отличная возможность покаяться в грехах прошлого и заявить, что насилие — это плохо. Но вместо этого Коннери заявил, что ничуть не изменил своего мнения.
Так люди и теряют уважение своих фанатов.
Хоакин Феникс
В конце 2008 года Хоакин Феникс (император Коммод из «Гладиатора») внезапно объявил, что уходит из кино, переключается на музыку и начинает читать рэп. Как мы теперь знаем, это было частью псевдодокументального проекта «Я все еще здесь», придуманного Фениксом и Кейси Аффлеком. Чтобы проект состоялся, никто, кроме авторов картины, не должен был знать, что Феникс лишь имитирует нервный срыв и что он отпустил неухоженную бороду для исполнения роли, а не потому, что он превращается в психопата. Одним из элементов перформанса Феникса было появление в 2009 году в телешоу Дэвида Леттермана, где актер был заторможен и едва адекватен, что вызвало у ведущего и его зрителей гомерический хохот. После выхода в 2010 году «Я все еще здесь» Феникс пришел в шоу Леттермана чисто выбритым и адекватным, и он извинился за то, что устроил годом ранее.
Чарли Шин
В 2011 году, после очередной попытки избавиться от пристрастия к наркотикам, звезда сериала «Два с половиной человека» Чарли Шин поссорился с создателем шоу Чаком Лорри и публично оскорбил его в радиоинтервью с Алексом Джонсом.
После этого Шин был уволен из сериала. Когда же он попытался отстоять свою вменяемость в новостном телешоу канала ABC, вышло только хуже. Потому что Шин нес такое, что ведущая Андреа Кэннинг не могла не спросить: «Вы что, под действием запрещенных средств?» В частности, он тогда заметил, что он не такой, как обычные люди, и что у него «тигриная кровь», которая помогает ему оставаться профессионалом, несмотря на разрушительный образ жизни. После этого и аналогичных по содержанию интервью Шин стал посмешищем для всей Америки.
Билли Боб Торнтон
В 2009 году Билли Боб Торнтон (звезда «Плохого Санты») приехал в Канаду со своей кантри-рок-группой The Boxmasters. Они должны были дать серию концертов, выступая на разогреве у классика кантри Вилли Нельсона. Рекламируя свой тур, музыканты пришли в радиошоу Джиана Гомеши, и Торнтон во время интервью вел себя удивительно неадекватно. Так, он ответил «Не знаю» на вопрос, как давно существует их группа, и обиделся, когда Гомеши упомянул о его кинокарьере (он настаивал, что во время этого интервью его должны обсуждать исключительно как музыканта).
А во время разговора о том, как их принимают канадские слушатели, Торнтон называл канадцев «картофельным пюре без подливки», имея в виду то, что он привык к более агрессивной и динамичной публике, чем канадцы, которые просто стоят и слушают музыку. Этот «наезд» вызвал в Канаде такую ярость, что группе пришлось раньше времени завершить канадский тур. Официально было объявлено, что музыканты заболели гриппом.
Криспин Гловер
В 1987 году Криспин Гловер (звезда «Назад в будущее») был приглашен в телешоу Дэвида Леттермана для «продвижения» картины Тима Хантера «На берегу реки», в которой актер сыграл главную роль. Гловер, однако, явился на студию в образе эксцентричного, странно одетого персонажа из создававшейся в то время независимой комедии «Рубин и Эд». Леттерман не мог взять в толк, почему Гловер ведет себя как псих, и ведне трезвый и что его безумие было реальным.
Том Круз
В 2005 году звезда блокбастеров «Миссия: Невыполнима» Том Круз пришел на телешоу Опры, чтобы рассказать о своих отношениях с Кэти Холмс, в то время его невестой.
И он вел себя так, будто не мог сдержать переполняющее его счастье. Он прыгал по кушетке, беспрестанно обнимал Опру, становился на колени и в целом вел себя странно даже по маркам искренне и глубоко влюбленных мужчин. Телеведущая против этого ничуть не возражала, и она даже подначивала Круза. Но в результате это интервью нанесло сильнейший удар по репутации актера. Если прежде он пользовался большим уважением, то после прыжков на кушетке его трудно было воспринимать как нормального человека, а не голливудского психопата.
Текст:Борис Иванов
8 лайфхаков, которые спасут неудачное собеседование — Work.ua
Советы от HR-эксперта Михаила Притулы, как действовать, если интервью не заладилось.
Можно ли спасти неудачное собеседование? Да. Но если заметить, что что-то пошло не так еще во время беседы, и попытаться исправить ситуацию по горячим следам.
Как понять, что интервью близко к провалу
- Вы говорите сбивчиво, волнуетесь, неточно формулируете ответы или неубедительно презентуете профессиональные навыки.
- Рекрутер или линейный руководитель скучает, отвлекается, нервничает, молчит, перебивает или задает вопросы не по теме.
Но все не так страшно. Главное, помнить две вещи:
- Волнение на собеседовании — это хорошо, оно говорит о том, что вам небезразлично происходящее. Чтобы не произвести впечатление некомпетентного кандидата, нужно просто успокоиться и договориться со своим страхом.
- Отвлеченное поведение эйчара может быть имитацией стрессового интервью, и потенциальный работодатель хочет посмотреть на ваше поведение в некомфортной обстановке.
Поэтому не сдавайтесь. Если вы заинтересованы в должности, соберитесь с мыслями и действуйте. Спасти неудачное собеседование помогут простые советы от HR-эксперта Михаила Притулы. Их публикует Work.ua.
1. Будьте честны
Если волнение зашкаливает, скажите честно и прямо «Что-то я нервничаю». И объясните почему.
Например:
- Мне так нравится ваша компания. ..
- Я всегда на интервью переживаю…
- Редко бываю на собеседованиях…
..
Если перед вами не новичок-рекрутер, то он поможет снять напряжение, предложит воду, сменит тон на более дружественный и так далее.
2. Улыбнитесь
Серьезно, просто улыбнитесь. Во-первых, улыбка расслабляет тело и настраивает на позитив. Во-вторых, ваш собеседник невольно улыбнется в ответ или смягчит выражение лица, и от этого станет немного легче.
3. Попросите воды
Если вы чувствуете, что потеете, у вас участилось сердцебиение, пересохли губы и тяжело говорить, попросите воды. Скажите «Простите, пожалуйста, можно попросить у вас стакан воды? У меня в горле пересохло». Это вполне естественная просьба, в ней нет ничего зазорного. И, скорее всего, рекрутер адекватно отреагирует на нее.
А вы переключите внимание на то, как эйчар выходит за водой, сделаете пару глотков, немного расслабитесь и, собравшись с мыслями, снова возьмете ситуацию под контроль.
4. Поменяйте позу
Иногда мы сидим на собеседовании как за партой перед учителем, и нам так не очень удобно. Почему бы не поменять позицию? Примите позу силы. Можно облокотиться на спинку стула полностью, немного расслабить спину и плечи, возможно, опереться на локоть.
5. Задайте вопрос
Нас иногда бомбят вопросами, от этого нам тяжело быстро соображать. Если на собеседовании произошло что-то подобное, скажите интервьюеру: «Разрешите задать вам вопрос» или «Можно я задам вопрос?» и спросите что-нибудь. Ответ, небольшой рассказ собеседника позволит вам отдохнуть и настроиться на нужный лад.
Какой вопрос задать на собеседовании? Любой, но по теме.
Например:
Чтобы в моем рассказе сфокусироваться на важных для вакансии вещах, вы можете сказать, какие наиболее значимые задачи у этой должности?
Обратите внимание, вопрос должен предполагать развернутый ответ, а не просто «да» или «нет».
6. Уточните, как идет интервью
Если вы заметили, что HR-менеджер нервничает, скучает или ему не нравятся ваши ответы, спросите у него, как проходит собеседование.
Например:
Скажите, я правильно отвечаю? Может мне нужно на чем-то другом сосредоточиться?
7. Сделайте комплимент
Если вам понравился офис, вы фанат продукции или самого бренда компании, обязательно скажите об этом, такие вещи располагают людей к себе. Это будет уместно в самом начале интервью, когда вы только встретились с рекрутером.
8. Расскажите историю
Люди любят слушать интересные истории. Если вам задали вопрос, который предполагает ответ-историю, обязательно воспользуйтесь этой возможностью, начните со слов «Я вам расскажу одну историю…». Помните, что в ней должна быть завязка, действие, развязка. Желательно, чтобы ваш рассказ был веселым. Используйте юмор.
Если после собеседования вы все же чувствуете, что потраченные усилия не исправили ситуацию и интервью таки неудачное, Work.ua советует позвонить эйчару или написать ему письмо. Поблагодарите за уделенное вам время, отметьте, что хоть и допустили ошибки, но вы хороший специалист и можете быть полезны компании.
Будьте доброжелательны и попросите дать вам обратную связь.
Читайте также: 5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
7 вещей, которые вы можете сделать после действительно неудачного собеседования
Галерея: Что делать после очень плохого собеседования
8 изображений
Посмотреть галерею
Вы когда-нибудь уходили с собеседования, зная, что провалились? Скорее всего, у вас есть — и вы, вероятно, справились с этим, избивая себя и отказываясь от этой возможности. Но уход с работы или работодателя с негативным отношением никому не принесет пользы.
«Плохие собеседования могут сильно обескураживать и вызывать чувство неадекватности, стыда, разочарования и даже депрессии», — говорит доктор Кэтрин Брукс, исполнительный директор отдела личного и карьерного развития Университета Уэйк Форест и автор книги «
amazon.com/You-Majored-What-Mapping-Career/dp/0452296005/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1338822781&sr=8-1″>, в которой вы специализируетесь». Что? Карта вашего пути от хаоса к карьере . «Нам всем нравится считать себя успешными, и когда у нас есть опыт, который противоречит этому образу, его может быть трудно исправить. Особенно когда собеседование сопряжено с большим давлением — человек отчаянно нуждается в работе — это только усугубляет неудачное собеседование».
Сильви Стюарт, заместитель директора службы карьеры в Дейтонском университете, добавляет: «Люди склонны проводить время, мечтая о том, чтобы перемотать его назад и сделать все заново. Вполне нормально испытывать негатив после неудачного интервью. Как безработный, ищущий работу, вы, естественно, очень эмоциональны и уязвимы».
«Плохое собеседование» может означать многое: Кандидат задним числом считает, что он или она провалил большинство вопросов; он или она должным образом не подготовились к собеседованию; кандидат одет неподобающим образом; говорит что-то обидное или опаздывает; или личная проблема — например, смерть или распад семьи — помимо прочего отвлекает кандидата во время собеседования.
Брукс говорит, что если ваши таланты чрезвычайно ценны для организации и вы им действительно нужны, работодатель может не заметить небольшие ошибки. Однако, если они сомневаются в вас или вы не в самой сильной позиции по отношению к другим кандидатам, ошибки могут быть неисправимы. Но это не значит, что вы не должны пытаться.
«Если кандидат считает, что собеседование прошло плохо, без какой-либо прямой обратной связи с работодателем, он или она может искать искупления», — говорит Джей Канчола, бизнес-партнер отдела кадров компании Raytheon. Всегда лучше приложить усилия, чтобы искупить свою вину, чем оставить интервьюера с неприятным привкусом во рту.
«Выражение «никогда не сжигайте мосты» применимо и к интервью», — добавляет Канчола. «Поскольку люди и обстоятельства постоянно меняются, и если потенциальный работодатель соответствует вашим личным целям, вы должны продолжать производить наилучшее возможное впечатление». Никогда не знаешь, представится ли в будущем еще одна прекрасная возможность в этой компании.
В картинках: что делать после действительно плохого собеседования
Вы не можете перемотать и повторить собеседование, а также изменить решение работодателя предложить вам работу. Но там — это несколько вещей, которые вы можете сделать после неудачного собеседования, чтобы избежать подобных ошибок в будущем, изменить впечатление о вас у работодателя и, если вам действительно повезет, помочь ему понять ваши ошибки и не замечать их.
1. Поразмышляйте над своим опытом.
«Я общаюсь со многими студентами, которые считают, что провалили собеседование, — говорит Брукс. «Первое, что я делаю, это спрашиваю их, что прошло хорошо. Важно выяснить, что в первую очередь пошло хорошо, чтобы вы могли смотреть на негативные аспекты с менее пораженным отношением. Затем я спрашиваю, что бы они изменили».
Если у вас плохое предчувствие по поводу того, как все сложилось, определите, что именно пошло не так.
2. Учитесь на этом.
Составьте список ошибок, которые вы допустили во время собеседования, извлеките из них уроки и в следующий раз постарайтесь лучше, говорит Стюарт.
«Лучшее, что можно сделать с плохим собеседованием, — это извлечь из него уроки», — добавляет Брукс. Не погрязайте в жалости к себе и не позволяйте неудачному собеседованию стать предлогом для того, чтобы не продолжать работу или не брать интервью какое-то время. Вместо этого спросите себя, что бы вы сделали по-другому, чтобы подготовиться в следующий раз; выясните, какая информация у вас должна была быть, а у вас ее не было; и подумайте, как бы вы справились с трудным вопросом в следующий раз.
3. Научитесь прощать себя.
«Это поможет вам лучше играть в игру в будущем», — говорит Стюарт.
Из самобичевания никогда не выйдет ничего хорошего.
Некоторое время чувствовать себя неловко — это естественно, но не позволяйте этому чувству задерживаться и не позволяйте ему отбить у вас желание обратиться к работодателю за помощью. Примите свои ошибки и двигайтесь вперед.
4. Объясните, что пошло не так, в последующем благодарственном письме.
Не оправдывайтесь, а признавайте свои ошибки. «Например, если кандидат считает, что его ответы на вопросы были неправильными, он или она может отправить интервьюеру тщательно составленное письмо, в котором признается, что он неправильно понял вопросы. Это может изменить ситуацию», — говорит Канчола.
Тем не менее, убедитесь, что вы обращаете внимание только на те ошибки, которые, как вы абсолютно уверены, заметил работодатель, иначе вы прольете свет на проблему, которую в противном случае интервьюер мог бы пропустить.
5. Используйте благодарственное письмо, чтобы добавить все, что вы забыли упомянуть.
«Возможно, кандидат забыл сообщить работодателю значительную часть своего опыта работы или образования, которые могли бы иметь значение», — говорит Брукс.
«Или, может быть, они забыли упомянуть о своих связях в организации. Такого рода вещи можно исправить, отправив электронное письмо с благодарностью человеку, который брал у вас интервью». Благодарственное письмо также является отличным местом, чтобы напомнить работодателю о ваших сильных сторонах или о том, что было хорошо во время собеседования.
6. Сообщайте работодателю о любых отвлекающих факторах.
Если ваше собеседование провалилось из-за того, что вы были отвлечены серьезным жизненным событием, можно после этого позвонить или написать работодателю по электронной почте, чтобы объяснить, говорит Канчола. Они могут принять это во внимание при оценке интервью.
7. Никогда не извиняйтесь за неудачное собеседование, но извините за определенные оплошности.
Помните, вы не знаете, что думает работодатель, и, возможно, все было не так плохо, как вы думаете, говорит Брукс. Если вы сделали что-то, что требует извинений, это приговор.
«Если вы уже извинились лично — скажем, вы случайно облили водой интервьюера — нет смысла повторять эти извинения». Вы же не хотите постоянно напоминать интервьюеру, что пошло не так.
Однако, если вы обнаружите, что случайно назвали интервьюера неправильным именем, например, но только позже поняли, что назвали ее Мэри вместо Мари, это может потребовать извинений в вашем электронном письме. «Упомяните, что вы были огорчены после интервью, когда поняли, что назвали их не тем именем», — говорит Брукс. «Вы можете использовать оправдание, например, «мою лучшую подругу зовут Мэри», или вы можете просто сказать: «Извините, я обычно намного лучше разбираюсь в деталях».
В картинках: что делать после очень плохого собеседования при приеме на работу
Это обновление истории, которая публиковалась ранее.
—
Следите за мной в Twitter, Forbes и Google+.
Восстановление после неудачного собеседования – 4 простых шага
На самом деле, сколько бы советов мы вам ни давали о том, как пройти собеседование на «отлично», вы все равно время от времени все испортите. Итак, мы пойдем другим путем, чтобы рассказать вам, как оправиться от ужасного интервью.
Немногие люди уходят с собеседования с полной уверенностью, что они справились.
Большинство людей смиренны и скромны, и часто не уверены, правильно ли они ответили на все вопросы. Это обычное чувство. Однако бывают и случаи, когда кандидат уходит с собеседования, полностью осознавая тот факт, что он провалил собеседование.
Это прискорбно, но это не конец света. В это может показаться трудным поверить, но после неудачного интервью можно оправиться. Менеджеры по найму полностью осознают, как вы нервничаете, и часто могут быть очень понимающими.
Вы, возможно, были их любимым кандидатом до собеседования, и если это так, они будут более открыты для вашей попытки реализовать некоторые средства контроля ущерба после собеседования.
Давайте разберем, что вам нужно сделать, чтобы вернуться в шорт-лист.
1) Не анализируйте слишком много
Если вы уже не уверены в своих результатах на собеседовании, скорее всего, теперь вы обнаружите что-то неправильное в каждом своем ответе. Вы разберете свои слова до мельчайших деталей и определите, что во всем, что вы сказали, было что-то не так. Останови это.
Просмотрите интервью с высокого уровня и определите, в чем была ваша самая большая ошибка. Обычно все сводится к одному ответу, который был либо неправильным, либо недостаточно сильным. Сделайте этот ответ своим фокусом и наметьте лучший ответ с деталями, которые вы должны были упомянуть в интервью.
Обратитесь к менеджеру по найму с обычным письмом, в котором объясните, что ваши нервы взяли верх над вами и что после собеседования вы хотели уточнить один из своих ответов. Затем вы можете сообщить менеджеру по найму более сильный ответ и надеяться, что он сотрет первоначальный ответ из своей памяти.
2) Благодарственное письмо
Независимо от того, дали ли вы отличное интервью или ужасное, вы должны отправить интервьюеру благодарственное письмо в тот же день.
В случае неудачного собеседования благодарственное письмо — отличный повод попытаться искупить свою вину. Сохраняйте тон благодарственного письма спокойным, но профессиональным, и в шутку упомяните, что вы нервничали.
Это также идеальное время, чтобы включить детали или информацию, которые вы не упомянули в интервью, но которые вы хотели бы сделать. Сообщите менеджеру по найму, что вы еще немного обдумали его конкретный вопрос, а затем изложите дополнительные детали и информацию, чтобы усилить свой первоначальный ответ.
Вы также покажете менеджеру по найму, что вы достаточно заинтересованы в этой должности, чтобы продолжить обдумывать вопросы впоследствии, чтобы убедиться, что вы дали наилучшие возможные ответы.
3) Извлеките уроки
Худший результат ужасного собеседования — полоса ужасных собеседований.
Не позволяйте одному неудачному интервью выбить вас из колеи.
Приглашают ли вас на второе собеседование в ту же компанию или на первое собеседование в совершенно новую компанию, вы должны успокоить свои нервы и стереть из памяти неприятный опыт.
Если вы будете постоянно думать о том, что вы сделали не так в своем последнем интервью, вы обязательно будете повторять ошибки, поскольку они будут у вас на уме.
Вместо этого извлеките уроки из своих прошлых ошибок и разработайте план решения, чтобы эти ошибки больше не повторялись. Затем отправляйтесь на новое собеседование со свежими мыслями и свежим планом действий, как вы удивите менеджера по найму.
4) Не сдавайтесь
Если вы ушли с неудачного собеседования и никогда больше не пытаетесь связаться с менеджером по найму по поводу вакансии, вы признали свое поражение.
Вы и менеджер по найму оба знаете, что вы не очень хорошо выступили на собеседовании, но если вы никогда не попытаетесь искупить свою вину, менеджер по найму решит, что вы сдались, и перейдет к следующей возможности.