Какая работа будет востребована в кризис: HeadHunter оценил перспективы рынка труда / Skillbox Media

HeadHunter оценил перспективы рынка труда / Skillbox Media

Образование

#новости

• 16 мар 2022

• 0

Каким профессиям стоит учиться и учить в новой экономической реальности.

Vkontakte

Twitter

Telegram

Скопировать ссылку

Редакция «Образование» Skillbox Media

Онлайн-журнал для тех, кто работает или хочет работать в сфере образования. Рассказываем о трендах, теории и полезных практиках.

Онлайн-сервис по поиску работы и персонала hh.ru провёл вебинар, где представил первые аналитические данные о том, что происходит сейчас, и прогнозы о том, что будет происходить дальше на рынке труда, в «сверхновой» реальности. Эти данные полезны для предположений:

• о том, какие специальности будут востребованы на рынке и, соответственно, перспективны в сегменте профессионального обучения;
• о том, представителям каких секторов экономики, возможно, стоит задуматься о переобучении для поиска новой работы.

Сказать точно, какие специалисты нужны в кризис, а какие профессии обречены, конечно, трудно, потому что многое будет зависеть от развития событий. Экономические сценарии могут быть разными. Но некоторые тенденции и их последствия для рынка труда предположить всё же можно.

Сразу отметим, что эти прогнозы не касаются бюджетников: понятно, что потребность, например, в медицинском персонале, педагогах и правоохранителях не исчезнет. Кстати, государственный сектор, по оценке hh.ru, — единственный, где количество вакансий сейчас выросло (на 21%).

Как рассказала на вебинаре директор департамента аналитических бизнес‑решений hh.ru Наталья Данина, сейчас наиболее заметно упало число активных вакансий в сфере страхования (−48%), в автобизнесе (−27%), а также для специалистов по управлению персоналом (−22%).

Для айтишников и рабочего персонала количество вакансий тоже уменьшилось (на 7% и 12% соответственно), притом что в последние годы такие специалисты были наиболее востребованны и дефицитны на рынке.

Несмотря на новости о массовом уходе иностранных компаний с российского рынка, пока речь идёт лишь о приостановке деятельности, а значит, рано прогнозировать, что все их сотрудники останутся без работы.

О том, представители каких профессиональных областей уже начали терять работу или боятся потерять её в ближайшее время, можно судить по данным о приросте резюме на hh. ru. Наибольший прирост — среди работников сферы продаж и различных сервисных услуг, IT и интернет-технологий, а также младшего административного персонала (секретарей, ресепционистов, офис-менеджеров и так далее).

По данным опроса работодателей из разных сфер, 40% компаний не изменили планы на подбор, то есть продолжают наём персонала, 30% отметили, что остановили подбор, 8% — что снижают его, а 18% пока в стадии обсуждения планов. Лишь у 1% работодателей планируется увеличение найма.

Наталья Данина подчеркнула, что предсказывать, как текущие события повлияют на сферу трудоустройства, сейчас можно лишь с большой осторожностью, потому что на данном этапе перспективы зависят от слишком многих неизвестных факторов. Рынок труда всегда подстраивается под то, что происходит в экономике. Сейчас часто проводят параллели с девяностыми, но объективно подобной ситуации в чистом виде не было и тогда.

Однако, если внешний фон не ухудшится ещё сильнее, можно спрогнозировать как негативные, так и позитивные эффекты:

• Вероятно, пострадают все сырьевые и смежные отрасли, потому что Россия экспортирует много сырья, а внутренний рынок для его сбыта мал — значит, компаниям придётся уменьшать производство. Соответственно, те, кто работает в сырьевой сфере, — в зоне риска. Можно предположить, что труднее всего придётся узким специалистам, чья работа сильно привязана к специфике отрасли, то есть тем, кому трудно устроиться в других сегментах.
• В сложных условиях люди начнут экономить, и падение покупательской способности, скорее всего, приведёт к тому, что пострадает вся сфера услуг, — а значит, трудности с работой будут у тех, кто в ней занят. Здесь перспективы тоже зависят от того, как сильно профессия привязана к специфике отрасли.
• Уменьшение импорта может стать толчком для развития производств, связанных с импортозамещением. Это, конечно, не быстрый процесс, но через какое-то время он приведёт к росту спроса на инженерно‑технических специалистов, технологов, производственных и сервисных рабочих. Добавим: вероятно, то же самое можно сказать и про IT‑специалистов, нужных в разработке отечественных цифровых сервисов.
• Освободившиеся после ухода западных компаний ниши массмаркета, скорее всего, займут другие компании. Они станут расти и нанимать персонал — то есть занятость в торговом секторе будет восстанавливаться. А значит, будет потребность как в линейном торговом персонале, так и в маркетологах, которые обеспечат выход на рынок, и в различных операционных менеджерах.
• Даже в рамках одних и тех же отраслей будут компании, которые смогут перестроиться и выиграть, и те, кто не смогут этого сделать и уйдут с рынка. Поэтому везде будет потребность в эффективных управленцах (в том числе в сфере HR) и антикризисных менеджерах. Но это, разумеется, не массовые профессии, то есть много таких позиций на рынке не бывает.
• Оставшиеся на рынке компании столкнутся со сложностями от разрыва привычных цепочек — как производить, как доставлять, где и как сбывать товар (оценка, где будет платёжеспособный спрос). Всё это означает потребность в сильных специалистах по логистике, маркетингу и бизнес-аналитике.

От себя добавим, что выход на рынок новых игроков, очевидно, потребует подбора персонала, — это ещё один знак, что профессия HR останется актуальной. А сопровождение бизнеса в новых сложных условиях всегда требует поддержки от юристов, экономистов и финансовых аналитиков. Есть важный нюанс: когда поле деятельности сужается и растёт конкуренция за каждое рабочее место, ещё важнее становятся сильные профессиональные компетенции и прокачанные навыки. Значит, повышение квалификации тоже будет актуальным, и те, кто занят в профессиональном образовании, тоже, вероятно, не останутся без работы.

Также своим прогнозом о том, какие профессии будут востребованы в кризис, поделились эксперты из Университета 2035.

Читайте также:

Vkontakte

Twitter

Telegram

Скопировать ссылку

Научитесь: Профессия Методист с нуля до PRO
Узнать больше

Эксперты назвали проблемы цифровых кафедр
28 апр 2023

Стало известно, сколько в итоге в вузах будет бюджетных мест в приёмную кампанию 2023-го
28 апр 2023

Исследование: введение стандартизированного госэкзамена повысило спрос на репетиторов
28 апр 2023

Понравилась статья?

Да

5 востребованных профессий в кризис

Московский институт релаксологии

Школа Релаксологии Алексея Шкипера

Друзья, вы понимаете, куда мы приплыли?

После навязанных нам «каникул» и небольшой передышки грядёт эпоха «лишних» людей, безработицы, обесценивания денег, расшатывания власти, очередного передела.

2021-2024 годы будут очень непростыми.

История с пандемией показала, что специалисты многих сфер, в которых раньше наблюдался бурный рост, сейчас оказались не нужны. Временно (а может, и надолго) оказались не востребованы продавцы непродовольственных товаров, работники турфирм, авиакомпаний, кафе и ресторанов, индустрии развлечений, фитнес-центров, организации массовых мероприятий…

Все предыдущие годы государству совершенно невыгодно было вкладываться в нас, в людей: ставка на нефтегазовую экономику подорвала всю остальную: сельское хозяйство, заводы, образование, здоровье.

И вот сейчас общество потребления трещит по швам. Экономика терпит потрясения, и бизнес оптимизирует расходы – прежде всего, за счёт массового увольнения или перевода сотрудников на удалённую работу.

Поэтому всем пришла пора сделать ставку на себя. Если вы оказались под угрозой сокращения, если без вашей специальности бизнес в целом может обойтись, мы рекомендуем не терять времени даром и задуматься о приобретении дополнительной профессии. Пора осваивать новые навыки, которые пригодятся в условиях нового мира.

Вот какие специальности и сферы профессий будут востребованы на рынке труда в кризис и после окончания пандемии.

Вот какие специальности и сферы профессий будут востребованы на рынке труда
в кризис и после окончания пандемии.

IT-специалист (сфера IT и цифровая трансформация)

Сфера онлайн развивается и неминуемо будет развиваться еще быстрее. Пандемия коронавируса и карантинные меры ещё больше подталкивают общество и бизнес к переходу в онлайн. В ближайшие годы нас ожидает стремительный технический прогресс, неразрывно связанный с цифровой средой и искусственным интеллектом.

Сегодня, если вашей компании нет в интернете = её просто нет. И даже те сферы бизнеса, которым это раньше было не нужно, сейчас будут активно стремиться обзавестись сайтом, налаживать удалённую работу части сотрудников в самоизоляции, рекламировать свои услуги через интернет.

Далеко не все могут адаптироваться к новой реальности. Компаниям понадобятся услуги программистов, IT-консультантов, экспертов по цифровой трансформации, SMM-специалистов и интернет-маркетологов.

В тренде будут все, кто владеет навыками автоматизации онлайн-процессов, способен обеспечить бесперебойное проведение трансляций и видеоконференций.

Внедрение искусственного интеллекта требует обработки и анализа большого количества данных. На этой волне идёт развитие специальности аналитика, эксперта по Big Data, который способен работать с массивами данных для бизнеса или органов власти.

Крупный и средний бизнес будет обращаться к услугам антикризисных менеджеров. Задачей этих специалистов будет «оживить» компанию и разработать стратегию по переведению бизнеса в онлайн. Сочетание творческого и технического подхода поможет создать современные решения для бизнеса, чтобы поддержать его на плаву во время кризиса.

Медицина, биоинженерия

Мир не готов к пандемии, и ситуация с коронавирусом это показала. Сфера здравоохранения выявила пробелы в организации, и хотелось бы верить, что государство извлечёт из этого уроки.

Без сомнений, врач, медицинский работник – это профессия на все времена. Но очень многое в этой области зависит от государства: налаженный организованный процесс для оказания качественной медицинской помощи или бюрократические препоны и расхищение средств финансирования.

Если правительства мировых держав сделают нужные выводы и станут больше внимания уделять профилактическим мерам и исследованиям, контролю эпидемиологической ситуации, это ещё больше поднимет престиж профессии врача.

В любом случае, произойдет рост на стыке дисциплин: медицина, фармацевтика, биология, IT, статистика, инженерия, технология, из сочетания которых вырастают новые направления деятельности.

Внедрение электронного медицинского документооборота, разработка медицинских приборов, создание тестов и вакцин, исследования ……. – вот лишь некоторые перспективные направления работы

Доставка, склад, колл-центр

Режим самоизоляции вынуждает людей совершать большинство покупок онлайн, и в связи с этим во многих магазинах есть спрос на работников службы доставки, курьеров, водителей. Также требуются работники склада для сбора и упаковки заказов, операторы call-центра для общения с клиентами.

Государство создаёт горячие линии для населения по актуальным вопросам режима самоизоляции и предоставляет рабочие места операторов тем, кто в кризис остался без работы.

Технически это простая работа, не требующая особых специальных навыков, главное – наличие водительских прав для курьера (собственный транспорт будет плюсом) или стабильного интернета и гарнитуры с наушниками для операторов колл-центра.

Эти сферы могут стать хорошим временным вариантом переждать тяжёлые времена или началом карьеры для студентов, выпускников ВУЗов, которые пока не смогут устроиться по специальности.

Обеспечение безопасности

Во время кризисов обостряется криминогенная обстановка. В это время государству и частному бизнесу требуются меры обеспечения безопасности, контроля правопорядка, дополнительные сотрудники полиция, Росгвардии, правоохранительных служб.

Если ваша деятельность связана с подобными властными структурами, есть возможность пойти на службу – вы не прогадаете.

Также выживет бизнес, занимающийся производством и продажей различных охранных систем, сигнализаций, систем видеонаблюдений для частных коттеджей и других объектов.

Социальная сфера (адаптация, противодействие стрессу, оздоровление)

Не только экономике, а в первую очередь социальной сфере и психоэмоциональному здоровью людей нанесён серьезный ущерб эпидемией коронавируса. Многие ограничены в возможности погулять, уехать на отдых, встретиться с близкими.

Людей охватила тревога и паника. Дистанционное обучение, вынужденный простой на работе, отсутствие личного психологического пространства – всё это выматывает и лишает сил, тратит много нервов. Пострадало здоровье тех, кто перенёс опасную инфекцию с осложнениями на лёгкие.

Многим людям понадобится помощь в уходе, восстановлении, оздоровлении, релаксации, психологической адаптации к новым условиям жизни и работы.

В связи с этим будут востребованы профессии психолога, релаксолога, массажиста, инструктора йоги и релаксационно-оздоровительных практик, социальные работники, персональные и семейные консультанты по психоэмоциональной разгрузке.

В статье «Поддержите взрослых!» подробно описаны причины, по которым эмоциональное здоровье наиболее трудоспособной прослойки общества сейчас под угрозой.

Многим понадобятся профессиональные помощники, чтобы возвращаться в ресурсное состояние, сохранять ясность рассудка и эмоциональный баланс, не тратить нервы по пустякам.

В условиях общего кризиса, нарастания стрессовых факторов, информационного взрыва увеличивается потребность людей в целостной саморегуляции и быстром восстанавливающем отдыхе.

При этом, с массовым переходом в онлайн, будет ощущаться нехватка живого общения и простых радостей жизни: похода с друзьями в кафе, теплых объятий, доверительного разговора тет-а-тет (а не через экран). Наверняка, вы и сами успели это почувствовать за прошедший месяц.

А ведь мы, релаксологи, знаем, насколько серьёзно сказывается дефицит тактильных ощущений на нашем физическом и эмоциональном здоровье, как он ослабляет сопротивляемость организма стрессу и инфекциям.

Поэтому в обществе пойдёт развитие релаксационно-оздоровительной и психологической сферы, которая станет неким социальным буфером, помогающим людям «не сойти с ума», оставаться адекватными, справиться со стрессом и приспособиться к изменениям в жизни.

Вкладывайтесь в себя, в освоение навыков, которые будут востребованы всегда и при любых обстоятельствах.

Сфера индивидуальных услуг в области релаксации и оздоровления выживет, а ваши знания и умения станут вашим неразменным, приносящим золото, капиталом.

Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Топ-5 востребованных профессий во время COVID-19

к

Сиера Грэм, доктор философии.

Прочитать полную биографию

Писатель

Имея 11-летний опыт работы со студентами, Сиера Грэм, доктор философии, поддерживает студентов в планировании колледжа, развитии карьеры, финансовой помощи и психическом здоровье. Сиера также является писателем, освещающим темы, связанные с развитием карьеры, разнообраз…

Опубликовано 18 ноября 2020 г.

Узнайте больше о нашем процессе редактирования

8 минут чтения

Поделиться этой статьей

• Экономические последствия COVID-19 привели к рекордной безработице в США
• Студенты колледжей сегодня менее уверены в том, что смогут найти работу после окончания учебы.
• Критические профессиональные навыки для соискателей в эпоху пандемии включают грамотность в отношении данных и культурную компетентность.

COVID-19 повлиял не только на работу колледжей и университетов, но и на то, как многие выпускники относятся к своей карьере и перспективам трудоустройства. Ряд компаний ввели мораторий на прием на работу и отменили стажировки, что сказалось как на общей возможности трудоустройства студентов, так и на их возможности приобрести ценные навыки на рабочем месте.

В настоящее время безработица в США ужасна. С марта около 55 миллионов человек потеряли работу и объявили о безработице. В недавнем опросе Indeed, в котором приняли участие более 1000 будущих выпускников колледжей, 54% сообщили, что COVID-19Влияние России на экономику заставило их чувствовать себя менее уверенно при поиске работы после окончания учебы. Более того, одна треть считает, что они столкнутся с трудностями при поиске работы в выбранной ими отрасли.

BestColleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Готов начать свое путешествие?

Студенты колледжей часто выбирают академические специальности в зависимости от востребованных отраслей, но пандемия изменила то, какие отрасли нужны больше всего.

Резкий переход к дистанционному обучению из-за коронавируса — в сочетании с неуверенностью студентов в своих карьерных перспективах после окончания учебы — может быть чрезвычайно напряженным в период огромного нарушения нормальной жизни.

Студенты колледжей часто выбирают академические специальности в зависимости от востребованных отраслей, но пандемия изменила то, какие отрасли нужны больше всего. Пока COVID-19вынудил многие компании изменить свои методы работы, такие отрасли, как путешествия, розничная торговля, продукты питания и гостиничный бизнес, сильно пострадали и испытывают рекордные потери рабочих мест.

Напротив, в отраслях, специализирующихся на электронной коммерции, цифровых медиа и развлечениях, банковских и финансовых услугах и кибербезопасности, наблюдался значительный рост рабочих мест, и они смогли довольно быстро адаптироваться к удаленному обслуживанию потребителей.

Будущее выпускников колледжей не такое безоблачное — многие компании все еще набирают сотрудников, и выпускникам придется творчески подумать о том, как продавать свои навыки. Им, возможно, придется работать, чтобы получить дополнительные навыки, необходимые для более востребованных отраслей.

Поскольку учащиеся продолжают ориентироваться в реальности продолжающейся пандемии, мы должны принять тот факт, что навыки, необходимые для достижения успеха и продвижения в нашем нынешнем мире COVID-19, будут выглядеть совсем по-другому. Чтобы оставаться востребованными и актуальными для работодателей, сотрудники должны стремиться к переквалификации и повышению квалификации.

Здесь мы представляем пять важных профессиональных навыков, которые оказались необходимыми для успеха во время COVID-19.

1. Антикризисное управление и решение проблем

Во время кризиса никогда не бывает четкого руководства, как выжить. В условиях нынешней пандемии компании должны определить, кто и как будет управлять проблемой и решать ее. Быть хорошим антикризисным менеджером означает быть гибким, гибким перед лицом меняющихся приоритетов и новаторским в решении проблем.

Согласно исследованию перспектив трудоустройства, проведенному Национальной ассоциацией колледжей и работодателей в 2020 году, 91,2% работодателей хотели бы видеть в резюме кандидатов навыки решения проблем.

Более 90% работодателей хотят видеть в резюме кандидатов навыки решения проблем.

Если вы работаете в организации, важно централизовать действия по урегулированию кризисов, чтобы вы могли отчитываться перед комитетом или группой по урегулированию кризисов и общаться с ними. В идеале у вас должна быть группа людей, с которыми вы консультируетесь по вопросам преодоления кризисов и которые могут обеспечить распространение информации по надлежащим каналам.

Те, кто преуспевает в управлении кризисными ситуациями, могут похвастаться способностями к краткосрочному и долгосрочному планированию и умеют активно решать проблемы; они также обладают ловкостью и приспособляемостью и способны продумывать все возможные сценарии и решения.

Кроме того, хорошие кризис-менеджеры понимают важность поддержания нескольких способов связи со своей группой реагирования на кризис. Возможность использовать телефон, электронную почту, социальные сети и текстовые сообщения имеет решающее значение для эффективного преодоления кризисов.

Из-за ограничений по всему штату и социального дистанцирования все больше людей обращаются к онлайн-СМИ, чтобы быть в курсе тенденций COVID-19. Менеджеры социальных сетей играют решающую роль в разработке и распространении плана коммуникаций компании, а также в обеспечении информированности избирателей.

2. Цифровое взаимодействие

Компании по всему миру все чаще оцифровывают свои операции и процессы. Некоторые из наиболее востребованных навыков взаимодействия с компьютером и цифровыми технологиями включают социальные сети, мобильные устройства/видео, маркетинг в социальных сетях и контент-маркетинг.

Исследование исследовательского центра Pew Research Center, проведенное в 2019 году, показало, что 72% американцев используют те или иные социальные сети, причем YouTube и Facebook являются наиболее широко используемыми платформами. Цифровое взаимодействие приобрело большую значимость в обществе, в результате чего многие компании, которые изначально меньше полагались на цифровое взаимодействие, сосредоточились на наращивании своих цифровых услуг.

Почти три четверти американцев используют те или иные социальные сети.

Например, поставщики медицинских услуг

теперь предлагают встречи с телемедициной, а продуктовые магазины и рестораны расширили свои возможности бесконтактной доставки и доставки. Между тем, школы выясняют, как они могут дать учащимся столь же удовлетворительный и увлекательный опыт онлайн-обучения. Рекрутерам компаний также приходилось творчески подходить к тому, как они проводят собеседования и взаимодействуют с потенциальными кандидатами, используя такие инструменты веб-конференций, как Zoom и Microsoft Teams.

Быстрый переход к цифровому взаимодействию не только заставляет нас повышать нашу цифровую грамотность и мастерство, но также напоминает нам о необходимости учитывать потенциальные последствия цифровых услуг, таких как безопасность данных (например, как вы защищаете данные клиентов?), масштабируемость ( каковы последствия, если 100 % вашего взаимодействия будет виртуальным?), и удобство использования для клиентов (каков пользовательский опыт для виртуальных платформ?).

Те, кто хочет улучшить свои навыки взаимодействия с цифровыми технологиями, могут посетить бесплатные онлайн-курсы Академии HubSpot.

3. Эмоциональный интеллект

Руководители предприятий прошли серьезные испытания пандемией: им пришлось полностью перестроить деятельность компании, виртуально управлять командами и бороться с нехваткой персонала и потерями доходов. Многие считают, что их стресс на работе усилился из-за COVID-19, при этом некоторые испытывают повышенную тревогу, гнев, печаль и/или депрессию.

Эмоциональный интеллект обеспечивает почти 60% эффективности работы работника.

Эмоциональный интеллект лидера имеет решающее значение для построения и поддержания ключевых межличностных отношений. Исследование TalentSmart показало, что эмоциональный интеллект отвечает за почти 60% производительности труда работника. Более того, 9 из 10 лучших сотрудников обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта.

Колледжи и университеты обращают внимание на эти выводы. В 2013 году Йельская школа менеджмента добавила в процесс приема экзамен на эмоциональный интеллект. Работники, демонстрирующие эмоциональный интеллект, более проницательны и осознают свои эмоции и с большей вероятностью преуспеют на руководящих должностях.

Чтобы улучшить свой эмоциональный интеллект, попробуйте вести дневник, делать перерывы в течение дня или посещать психотерапевта, чтобы вы могли открыто и честно говорить о своих эмоциях.

4. Культурная компетентность

Миллениалы — самое разнообразное поколение. Бюро переписи населения США прогнозирует, что к 2060 году расовые и этнические меньшинства будут составлять 57% от общей численности населения страны.

По мере того, как предприятия и организации становятся более разнообразными, возможность работать с сотрудниками, которые имеют различную социальную идентичность (например, религию, возраст, пол, сексуальную ориентацию, расу и т. д.), превратилась в очень ценный навык. Разнообразие рабочих мест также имеет много преимуществ — было показано, что оно улучшает сотрудничество, производительность, доход, репутацию бренда и общую конкурентоспособность.

Культурная компетентность имеет решающее значение для понимания поведения потребителей.

В мире маркетинга культурная компетентность имеет решающее значение для понимания поведения потребителей. Чтобы привлечь клиентов, специалисты в области бизнеса и финансов должны понимать, как их продукты воспринимаются и используются различными группами; им также необходимо знать, как выйти на рынки, чтобы охватить самых разных потребителей.

Компании, которые понимают и принимают разнообразие своих потребителей, будут иметь преимущество в разработке более инклюзивных продуктов и услуг.

Культурная компетентность становится все более важной и в здравоохранении, поскольку осознание своих предубеждений может сильно повлиять на опыт пациента. Проявляя повышенное уважение и понимание расовых и культурных различий, а также языковых барьеров, вы можете помочь предотвратить неравенство в области здравоохранения среди исторически неблагополучных слоев населения.

5. Грамотность в отношении данных

Грамотность в отношении данных означает способность задавать вопросы о данных и отвечать на них, а также делиться с другими выводами о том, что представляют собой эти результаты. Тот, кто разбирается в данных, может понимать данные, точно интерпретировать диаграммы и графики и понимать аналитические методы и приемы.

Согласно опросу, проведенному Sapio Research в 2020 году, 80 % лиц, принимающих решения, считают, что доступ к данным оказывает положительное влияние на их организации; однако чуть более половины респондентов сообщили о сопротивлении сотрудников использованию данных.

Данные играют огромную роль во многих должностях и отраслях.

Знание того, как работать с данными, необходимо не только командам специалистов по анализу данных. В настоящее время данные играют огромную роль во многих областях и широко используются в таких отраслях, как технологии, гостиничный бизнес и образование.

Поскольку многие воспринимают данные как нечто запутанное и запутанное, существует большая потребность в людях, которые могут быть «коммуникаторами данных», т. е. в тех, кто может сделать данные более визуально привлекательными и более легкими для понимания. На самом деле, визуализация данных входит в пятерку лучших технических навыков. Люди, компетентные в визуализации данных, могут помочь, превратив это сопротивление использованию данных в рвение и принятие.

В 2012 году Национальный центр статистики образования возглавил исследование навыков интерпретации данных и решения проблем взрослых в возрасте от 16 до 65 лет в 23 странах; США заняли 21-е место. Это означает, что огромному проценту рабочей силы необходимо повысить свои навыки грамотности в отношении данных.

Если вы хотите улучшить свои навыки работы с данными, ознакомьтесь с бесплатной программой Tableau для повышения грамотности данных.

Сохранение конкурентоспособности во время пандемии

Дело в том, что COVID-19 меняет наши рабочие места, а также навыки, необходимые многим работодателям. Готовы ли вы быть более конкурентоспособными в экономике COVID-19? Повышение квалификации и переподготовка — важная часть профессионального развития: она укрепляет уверенность и дает вам возможность учиться, проявлять интеллектуальную любознательность и внедрять инновации.

Для всех нас важно усвоить важные уроки, которые преподал нам COVID-19. В конце концов, мы должны быть готовы адаптироваться и осваивать новые навыки, чтобы повысить нашу конкурентоспособность.

Характерное изображение: Луис Альварес / DigitalVision / Getty Images

Дополнительные ресурсы колледжа

Посмотреть все

BestColleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Сравните варианты школ

Просмотрите школы, наиболее соответствующие вашим интересам, и сравните их по стоимости обучения, программам, уровню зачисления и другим факторам, важным для того, чтобы найти ваш колледж.

17 рабочих мест, защищенных от рецессии, если вы беспокоитесь о рецессии

блог / Карьера

23 декабря 2022 г. | 6 минут чтения

Поделиться ссылкой

В последние несколько месяцев 2022 года произошли беспрецедентные увольнения в крупных технологических компаниях, таких как Twitter, Meta, Amazon, Microsoft, Lyft и Stripe. Эти массовые увольнения из того, что можно было бы назвать компаниями мечты и работой мечты, а также неизбежность глобальной рецессии в 2023 году заставили нас задуматься о том, насколько безопасны наши рабочие места. В этом подробном руководстве мы предлагаем разнообразный список стабильных рабочих мест, которые процветают во время рецессии, и обсуждаем все, что вам нужно знать о рабочих местах и ​​навыках, защищенных от рецессии.

Но сначала давайте разберемся, что делает работу защищенной от рецессии.

Какие рабочие места защищены от рецессии?

Хотя можно с натяжкой назвать любую работу полностью защищенной от экономической неопределенности, защищенные от рецессии рабочие места — это те, которые остаются востребованными и не подвержены влиянию периодов высокой инфляции или рецессии. Эти карьеры предлагают более высокие гарантии занятости по сравнению с другими и могут даже процветать, независимо от состояния экономики.

Какие навыки защищены от рецессии?

Даже во времена, когда нет гарантий занятости, правильные навыки могут позволить вам реализовать собственные возможности. Вот несколько навыков, необходимых для защиты от рецессии, которыми вы можете овладеть, чтобы обеспечить свое будущее:  

Социальные навыки 

• Коммуникации 
• Эмоциональный интеллект
• Лидерство
• Адаптивность  
• Положительный результат 
• Самоуправление
• Творчество
• Критическое мышление
• Тайм-менеджмент
•  Решение проблем

Трудные навыки

• Технологические навыки 
• Код
• Аналитика данных 
• Цифровой маркетинг 
• Управление проектами 

17 Работа по защите от рецессии в 2023 году

1. Образовательные услуги

Образовательные услуги имеют одни из самых стабильных рабочих мест. Независимо от изменчивых экономических сдвигов, обучение и инвестиции в будущее будут продолжаться, равно как и потребность в образовании. Работа в сфере образования включает не только учителей и профессоров; он также включает обслуживающий персонал, школьную администрацию, консультирование, социальную работу, онлайн-обучение, обучение по запросу, дистанционное обучение, обучение взрослых и специальное образование. В дополнение к гарантии занятости карьера в сфере образовательных услуг обеспечивает гибкость работы, независимость, автономию на рабочем месте и возможность изменить жизнь.

2. Медицинская профессия

Медицинские работники необходимы независимо от экономики. Они всегда будут необходимы для благополучия людей и животных. Некоторые типичные рабочие места в этой области включают врачей, хирургов, ветеринаров, дипломированных медсестер, сертифицированных помощников медсестер, стоматологов, ассистентов стоматолога, администраторов здравоохранения, лаборантов и медицинских технологов.

3. Правоохранительные органы 

Правоохранительные органы относятся к числу наиболее безопасных профессий и становятся еще более важными в трудные времена, такие как экономический спад, из-за высокого уровня преступности. Некоторые стабильные рабочие места в сфере правоохранительных органов включают полицейских, детективов, помощников юристов, уголовную защиту, здравоохранение, помощников юриста и банкротство.

4. Финансовые услуги

Еще одна из тех важных рабочих мест, защищенных от рецессии, управление финансовой деятельностью особенно важно во время нестабильного экономического климата, поскольку потребность в специалистах по финансам будет возрастать. Работа в сфере финансовых услуг включает бухгалтеров, финансовых консультантов, страховых агентов, налоговых бухгалтеров, аудиторов, кредитных специалистов, актуариев и бухгалтеров.

5. Специализированная помощь

Как и медицинские профессии, специализированная помощь необходима для благополучия населения. Некоторые рабочие места в области специализированной помощи включают специалистов в области психического здоровья, специалистов по уходу за пожилыми людьми, физиотерапевтов, социальных работников и хиропрактиков.

6. ​​Кибербезопасность

Компании во всей отрасли управляются данными, что делает их уязвимыми для киберпреступлений. Кибератаки стали огромным бизнес-риском, который может привести к финансовым, стратегическим, операционным и репутационным нарушениям в организации. Таким образом, спрос на специалистов по кибербезопасности, способных защитить секретные или конфиденциальные данные, останется востребованным. Специалисты по кибербезопасности особенно требуются в организациях, отвечающих за защиту конфиденциальных документов, таких как финансы, здравоохранение и национальная безопасность.

7. Коммунальные услуги

Работники коммунальных служб часто являются незаметными оперативными ответчиками со стабильной работой, защищенной от рецессии. Они всегда будут востребованы, поскольку коммунальные услуги, такие как вода, электричество, Интернет и утилизация отходов, необходимы для поддержания общественного здоровья и порядка. Эти рабочие места включают общее техническое обслуживание, ремонтников, электриков, контролеров трубопроводов, инженеров по очистке сточных вод и руководителей коммунальных служб.

Вот некоторые другие рабочие места, защищенные от рецессии, которые вы можете рассмотреть:  

• Поставщики экстренных служб
• Фармацевты 
• SEO-специалисты
• ИТ-специалисты 
• Авторы контента
• Лаборанты
• Специалисты по ремонту электроники
• Менеджеры и работники продуктовых магазинов
• Доставка и курьерские услуги 
• Распорядители похоронных бюро

Что делает работу защищенной от рецессии?

Рабочие места, защищенные от рецессии, имеют определенные общие черты в их важности для функционирования города, поселка и т. д.: 

• Удовлетворение всеобщих потребностей (здравоохранение, образование и коммунальные услуги)
• Предоставление основных услуг (присмотр за детьми, социальная помощь, пожарный)
• Предоставление услуг по критической общественной необходимости (юриспруденция, фельдшеры и психиатры)
• Предоставление повседневных услуг (электрик, автомеханик и работник общественного транспорта)
• Поддержка предприятий крупного сектора (ИТ, финансы и фармацевтика)

Как Emeritus может помочь вам усовершенствовать свои навыки

Рецессия является нормальной частью экономического цикла и находится вне нашего контроля. Ни одна работа не может обеспечить полную безопасность работы, поэтому, если вы боитесь потерять работу, вам следует повышать квалификацию. Это может не гарантировать, что вы не пострадаете от последствий рецессии, но они могут обеспечить подушку, чтобы смягчить удар, открыв двери для нескольких возможностей трудоустройства. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице или сменить сферу деятельности, рассмотрите возможность расширения своих навыков, пройдя онлайн-курсы, предлагаемые Emeritus в сотрудничестве с лучшими университетами мира.

Часто задаваемые вопросы

1. Защищены ли государственные рабочие места от рецессии?

Одним из основных преимуществ работы в правительстве является гарантия занятости. Поскольку рабочие места на местном уровне, уровне штата и на федеральном уровне в основном ориентированы на государственную службу, они, как правило, работают лучше, чем рабочие места в частном секторе, и имеют очень мало шансов на увольнение. Однако существует вероятность досрочного выхода на пенсию и приостановки найма в государственном секторе.

2. Устойчиво ли строительство к рецессии?

Строительная отрасль обычно зависит от экономики. Строительные работы могут быть приостановлены или отложены во время рецессии и могут повлиять на спрос на такие должности, как сантехники, плотники, электрики, лесорубы и кровельщики.