идеи и сценарии для сотрудников, советы
Корпоративы на работе — игры, конкурсы, застолья, выезды на природу. Мы собрали творческие, интеллектуальные и активные конкурсы для корпоратива и поделились подсказками, чтобы праздник прошел оживленно, а весело было всем. Надеемся, наши предложения помогут тебе и коллегам незабываемо отметить приближение нового года-2023!
Теги:
Новый год 2023
игры
Корпоратив
Еда
Отношения
Getty images
Широко или простенько, в кабинете или кафе, усилиями топ-менеджеров или рядовых коллег, но это случится – в офисе организуют корпоратив. Повод может быть самым разным – гендерные праздники, годовщина фирмы или еще какой-то не менее важный повод. Может так случиться, что именно ты станешь тем самым активом, который возьмется за развлекательную программу, а среди поисковых запросов в твоем телефоне появятся «игры на корпоративе в коллективе» или даже «застольные игры на корпоратив».
Только без паники. Мы знаем, как весело провести этот вечер. С нас – топ-лист игр для корпоратива. С тебя – инициатива и хорошая компания. Обещаем, что в нашем списке будут интересные игры на корпоратив, за которые тебе точно не будет стыдно.
Кроме того, помни, что кроме всего прочего корпоратив – это возможность выгулять нарядное платье, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, кроме того, вечеринка на работе и веселые игры на корпоратив – это праздник в кругу своих коллег и руководства.
Зачем нужны игры для корпоратива
Вечеринка с коллегами – для кого-то повод красиво нарядиться, кому-то дороже всего праздничный стол, но есть и те, кто любит забавные соревнования. Игры на корпоративе для сотрудников, прикольные и непринужденные, помогут вам с коллегами взглянуть друг на друга с новой стороны. Если это игра, где народ поделится на группы, могут сложиться самые неожиданные команды. А еще это бывает очень смешно и позволяет раскрепоститься – этому как раз способствуют подвижные игры на корпоратив, которые заставят танцевать, прыгать и, возможно, даже ползать, тех, кто раньше такие способности скрывал.
Как проходят корпоративы на твоей работе?
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Игра для корпоратива: «Не снимать!»
- Количество игроков:любое.
- Заранее приготовить: большую коробку или непрозрачный мешок, куда собрать разные комичные вещи: детские колготки, трусы-боксеры, бюстгальтер большого размера, чепчики, клоунские носы и т.п. Да-да, смешные и интересные игры на корпоратив требуют инвентаря!
Суть: Смысл этой игры для корпоратива – прикольные нелепые наряды. По сигналу ведущего участники под музыку передают коробку друг другу. Как только музыка остановится, тот, в чьих руках коробка, вытаскивает из нее одну вещь и надевает на себя. Условие – не снимать ее ближайшие полчаса!
Подсказка: не забудь зарядить фотоаппарат. Когда еще увидишь охранника Василия в бюстгальтере 100f!
Игра для корпоратива: «Любит-не любит»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: свое тело?
Суть: это разновидность игры на корпоративе в коллективе за столом.
Ведущий (самый активный из коллег, можешь взять эту роль на себя) просит всех сидящих за столом сказать, какая часть тела им нравится, а какая – нет у соседа справа. Например: «Я люблю его левую коленку и не люблю нос». По окончании откровений ведущий просит всех погладить (поцеловать) «удачные» места и ущипнуть (укусить) страдальца за «неудачные». После такой игры для взрослых на корпоративе у коллег могут завязаться отношения – и не только дружеские.
Подсказка: желательно, чтобы рядом сидели коллеги разного пола.
Подсказка 2: укусив сисадмина за попу, вернись к рабочему компьютеру и сделай резервные копии всех важных документов. Может ведь и отомстить…
Игра для корпоратива: «Летящей походкой»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: бутылки (пластиковые или стеклянные).
Суть: перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости.
Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету. Да, игры и конкурсы на корпоратив могут быть жестокими – птичка далеко не сразу поймет, почему все так помирают от смеха.
Подсказка: посуду убирайте очень тихо. Она еще понадобится.
Игра для корпоратива: «Рыба-кит»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: пространство (см. подсказка).
Суть: все встают в круг и берутся за руки. Ведущий на ухо говорит каждому названия двух животных. Потом громко перечисляет животных, человек, услышав «свое», должен присесть. Задача его соседей – не дать этого сделать. Игра идет в довольно быстром темпе. Когда все войдут во вкус, ведущий скажет «кит» – именно это животное загадано каждому участнику вторым пунктом. Результат всех повеселит! Это может быть игра на корпоративе не за столом, а на природе – на свежем воздухе двигаться приятней.
Подсказка: предусмотрительно очисти пространство в радиусе падения коллег от острых и бьющихся предметов. Не всякий рад приземлиться на дырокол. А еще помни, что подвижные игры нужно проводить вовремя, еще до того, как народ успел потанцевать и притомиться. Видишь, что люди уже готовы присесть, а корпоратив в самом разгаре, проводи игры и конкурсы за столом – их в нашем списке предостаточно.
Игра для корпоратива: «Комедия положений»
- Количество игроков: любое, но только мужского пола.
- Заранее приготовить: надутые воздушные шарики, скотч, спички.
Суть: Это варианты игры для компании для корпоратив. Наверняка в коллективе есть мужчины, которые все еще не прочь получить миллион долларов и которым все еще интересно, каково это – быть беременным? Отлично, эта игра как раз для них! Ролевые игры корпоратив сделают не просто смешным, но и покажут коллег с неожиданной стороны. Вот что нужно делать. К животам участников скотчем приматываются воздушные шары.
Перед каждым «беременным» рассыпается коробок спичек. Задача – собрать спички как можно быстрее и не дать «животу» лопнуть. Проводить такие игры на женском корпоративе смысла скорее всего нет.Подсказка: а стоит ли ограничиваться одним воздушным шариком? Дайте главному экономисту Сергею Ивановичу еще одну попытку!
Игра для корпоратива: «Как меня зовут?»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: таблички из бумаги с забавными, не самыми простыми словами на них (лемур, хлеборезка, бульдозер, милашка и т.д.).
Суть: каждый получает на вечер новое имя – на спину крепится соответствующая табличка. Задача игроков – выяснить свое прозвище у других. На вопросы можно отвечать только «да» и «нет». Побеждает в этой игре на тот, кто первым угадает надпись на своей табличке. Эта игра для корпоратива может проводиться и за столом – подбирайте смешные, но не очень обидные варианты новых имен.
Подсказка: хлеборезка обидится, если вы будете кликать ее так весь следующий год.
Игра для корпоратива прикольная: «Будет исполнено»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: разве что желание петь (с умением сложнее).
Суть: в зависимости от числа игроков разделитесь на группы — командные игры на корпоратив отлично сплачивают. Сообща выберите тему конкурса, например любовь, снег, животные… Каждая команда должна вспомнить песню «по теме» и исполнить из нее несколько строк. Побеждают те, кто продержится дольше всех.
Подсказка: будьте изобретательны и не бойтесь спорить. При желании можно доказать любому, что песня «Ты бросил меня!» посвящена настоящему животному! Игры и конкурсы для корпоратива — прикольные способы потренировать полезные скиллы, например, умение отстаивать свое мнение.
Игра для корпоратива: «Большие гонки»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: коктейльные трубочки и шарики для пинг-понга (по числу участников).
Суть: подготовьте трассу. Расставьте на столе бутылки, стаканы, рюмки (в общем, все, что попадется под руку – да, игры для корпоратива для взрослых бывают и такими) так, чтобы образовались дорожки. По ним игроки и будут гонять свои шарики, дуя на них через соломинки. Побеждает тот, кто прибудет на финиш первым.
Подсказка: хорошо играть попарно на выбывание: место проигравшего занимает новый участник. Остальные в это время могут хором исполнять песню «…Погоня в горячей крови» – музыкальные игры на корпоратив откроют в коллегах неизвестные ранее таланты.
Конкурсы на корпоратив с коллегами: «Пробный шарж»
- Количество игроков: от 5 до 20.
- Заранее приготовить: карандаши, бумагу и ластики.
Суть: каждый игрок рисует дружеский шарж на кого-то из присутствующих. Портреты передаются по кругу, и каждый на обратной стороне пишет, кто изображен на рисунке. Когда художество пройдет круг и вернется к автору, подсчитайте число очков (т.
е. верных ответов). Побеждает автор самого узнаваемого портрета. Игры для корпоратива для взрослых дают возможность немного окунуться в детство – сохраните самый смешной портреть, чтобы взглянуть на него через годик.
Подсказка: чтобы никто не оказался неохваченным, заранее проведите жеребьевку – кто кого изображает. И не надо рисовать кадровичке Глафире Пафнутьевне усы, как у Буденного, – на самом деле щетинка над губой у нее только намечается…
Игра для корпоратива: «Что, где, когда»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: бумагу, ручки по числу участников.
Суть: Думаешь, что игра в формате вопрос-ответ для корпоратива не подходит? Ты ошибаешься. Многие сценарии игр на корпоратив включают именно такие развлечения. Итак, все сидят за столом. Ведущий задает общий вопрос, например, «кто?», игроки пишут ответ, складывают лист, чтобы не было видно написанное, и передают его соседу справа. Дальше задается следующий вопрос, например «когда?», процедура повторяется.
Игра длится, пока все не испишут свои листы. Затем под дружный хохот ведущий зачитывает получившиеся рассказы — застольные игры для корпоратива обычно проходят очень весело. Впрочем, похожую забаву ты наверняка освоила еще в школе.Подсказка: наличие ведущего не принципиально. Вопросы могут задавать все по очереди. Заодно узнаете, кто, когда и чем на самом деле занимается поздней ночью на офисном диване…Кстати, если вечеринка затянется, игра может обрести еще более фривольный оттенок, а значит, это может быть и любопытный вариант игры для корпоратива взрослых за столом.
Конкурс на корпоратив: «Полностью согласны»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: бумагу, ручки или карандаши.
Суть: разбейтесь на две команды. Каждая получает лист с обозначенными на нем категориями, например город, река, страна, техника, растение и т.д. Выберите букву алфавита и начинайте игру. За определенное время (минуту или две) команде нужно вспомнить как можно больше подходящих слов.
Интеллектуальные игры для корпоратива проводятся нечасто, ведь на вечеринке хочется выключить мозг и от души посмеяться. А вот такой переходный вариант между интеллектуальной и просто смешной игрой отлично подойдет для начала праздника. Можешь скачать варианты ответов для этой игры на корпоратив, чтобы подсказывать тем, кто совсем растеряется.
Подсказка: игры для корпоратива могут быть профессионально ориентированы, это сплотит коллектив. Как приятно дружным работникам (и работницам) автосервиса сообща придумывать пятнадцатое наименование детали двигателя на букву щ!
Игра для корпоратива за столом: «Смешные буквы от А до Я»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: знание алфавита.
Суть: смысл этой игры для корпоратива для взрослых — смешной конкурс поздравлений. Игра проста: начиная с «а» и далее по алфавиту, каждый придумывает по поздравлению на «свою» букву. Побеждает автор самой смешной фразы.
Подсказка: не пропускайте буквы г, ж, й, ъ, ы. Будет весело. Ыще как!
Игра для корпоратива: «Да никогда!»
- Количество игроков: от 7 до 15.
- Заранее приготовить: фишки каждому участнику, хотя бы по три штуки.
Суть: игра на честность. Первый игрок говорит: «я никогда не…» и называет то, чего не делал никогда в жизни. Все, кто, наоборот, имел указанный опыт, отдают герою по одной фишке. Задача каждого – придумать что-то такое, что он не делал в отличие от большинства присутствующих. Побеждает тот, кто после определенного числа кругов набирает больше всех фишек. После такой игры для компании корпоратив точно запомнится, а самые памятливые и компроматом на коллег обзаведутся.
Подсказка: в качестве фишек можно использовать спички, заранее нарезанные листочки бумаги, крупные фасолины. А вот использовать полученные знания о коллегах в своих корыстных целях не стоит. Подумаешь, секретарша Ирочка никогда не приходила на работу вовремя, зато победила! Кстати, в «Да никогда!» можно играть не только в офисе, но и, допустим, в загородном доме, где вы собрались с коллегами.
Выездные игры для корпоратива могут быть не только серьезными бизнес-тренингами, но и вот такими веселыми конкурсами.
Игра для корпоратива: «С новой строки»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: ручки или карандаши, распечатать на листах бумаги начало какого-нибудь известного стихотворения.
Суть: пусть каждый допишет свой рифмованный финал к заданному стихотворению. Поверь, даже популярное «Идет бычок, качается…» с легкой руки твоих коллег во время этой игры для корпоратива обретет непредсказуемый хеппи-энд (а может, и не хеппи!).
Подсказка: заготовь несколько распечаток, игра затягивает. И слушай, до чего в итоге дойдет этот бычок…
Новогодняя игра для корпоратива: «Пожелания»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: шарики по числу приглашенных + запасные, достаточное количество пожеланий на небольших листиках бумаги.
Суть: надуйте с коллегами шарики, поместив внутрь каждого пожелание на свернутом в рулончик листке.
Чтобы получить свое пожелание, нужно… лопнуть шарик необычным способом. Каким? Зависит только от фантазии участников корпоратива!
Подсказка: здоровья и счастья и так все пожелают друг другу много раз, а вот пожелание «Пусть у тебя в новом году наконец-то появится не колченогий рабочий стул» или «Пусть в кофемашине к твоему приходу всегда будут зерна» — как раз в корпоративную тему!
Фото: Getty images
Прикольные конкурсы на корпоратив для сотрудников: идеи, сценарии корпоративного мероприятия
Если ваш вечер с коллегами проходит в офисе, важно не забывать о том, что пускай вы не на работе, но в рабочем помещении. Провести программу в офисе неплохая идея, которая приходит на ум одной из первых. В подобном формате проводят большинство мероприятий: на 23 февраля, 8 марта, новый год или день рождения сотрудников.
Но помните, что важно бережно относиться к имуществу работодателя и оставить его в целости и сохранности, сделав при этом незабываемый корпоратив.
Кроме того, нужно учитывать при проведении, что в соседних офисных помещениях люди могут работать, поэтому достаточно важный вопрос – соблюдать допустимый уровень шума, чтобы не мешать другим людям.
Правила: перед тем, как проводить игру, необходимо проверить реквизит. Конструкция буквы «А» должна быть прочная и обладать привязанными верёвками. Один из участников команды взбирается на перекладину буквы посередине, а другие взрослые компании должны придумать, как потянув за нитки, привести буквы в движение. Кто справится с этим лучше всего, получает праздничный приз.
Правила: игроки становятся по периметру полотна, беря его за края и натягивая. В хаотичном порядке на полотне сделано несколько прорезов (кругов). Задача игроков – перекатить теннисный мяч с одно конца полотна на другой, не уронив его через любое отверстие. Кажется, что задание не из сложных, но вы попробуйте прокатить мяч хотя бы по части полотна.
Правила: развлечение начинается с того, что на полу чертят или оклеивают скотчем лабиринт.
Сделав больше прикольных поворотов в лабиринте вы обеспечите для коллег то, что играть будет очень весело. Задача конкурса – пройти лабиринт, не нарушая границ. Задача усложняется тем, что лабиринт игрок проходит с завязанными глазами. В этом участнику помогут присутствующие гости.
Правила: подобная игра может проходит как во время фуршета, так и просто за столом. Особых правил проведения у развлекательной викторины нет. Всё, что требуется, спрашивать вопросы у участников. Можно сделать формат, где игроки будут импровизировать и спрашивать друг у друга вопросы, сделав тем самым викторину оригинальной. Мы подготовили несколько списков из лучших вопросов, которые помогут весело провести время.
Подвижные игры и спортивные соревнования
По плечу рассчитайся
Время: 3-5 минут.
Количество игроков: не менее 5 участников.
Реквизит: не требуется.
Правила: все игроки выстраиваются в ряд, каждому завязывают глаза.
После этого ведущий каждому говорит на ухо порядковый номер. Задача команды – правильно выстроиться в шеренгу согласно порядковым номерам.
Лучший скульптор
Время: 5-7 минут.
Количество игроков: не менее 3 участников.
Реквизит: воздушные шары, скотч, карточки с фигурами.
Правила: позитивное подвижно-творческое развлечение из года в год устраивают на корпоративах. Задача игры – из шаров и скотча «слепить» фигуру, которую участник вытянет из заготовленных карточек. Конкурс можно провести как в офисе, так и на природе. А коллекция ярких фигур классно украсят помещение для дальнейшего празднования.
Боксёрский поединок
Время: 5-7 минут.
Количество игроков: два участника.
Реквизит: боксёрские перчатки, конфеты.
Правила: конкурс точно не для женской половины аудитории, по крайней мере так будет говорить ведущий. Для 2 настоящих мужчин предстоит эксклюзивный бой.
Для соответствующего настроения можно придумать повод для боя и включить атмосферное музыкальное сопровождение. Мужчинам надевают боксёрские перчатки, говорят разминать мышцы, психологически подготавливают к «кровожадной» схватке. Когда эмоций будет море, то переходим к основному этапу «сценки». Участникам дают конфеты, которые они должны распаковать и съесть. Лучшим будет тот, кто первый справится с заданием.
Творческие конкурсы
Внимание, новости!
Время: 3-5 минут.
Количество игроков: два участника.
Реквизит: вырезки из газет/журналов.
Правила: суть игры заключается в жестикуляции новостей. Так, участники берут газету и выбирают какую-либо новость. Один игрок зачитывает материал, а другой – показывает эту новость, словно снимает видео-сюжет.
Интонация
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: не требуется.
Правила: ведущий говорит любую заготовленную фразу.
Задача участников – говорить эту фразу с интонацией, которая отличается от предыдущего игрока: злобно, весело, смешно, грустно. Главное – всегда говорить предложение с новой интонацией. Кто не сможет придумать новый тон – выбывает из игры.
Пикассо
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: листы бумаги, карандаши (краски, маркеры, фломастеры), заготовленные карточки.
Правила: все участники оказываются на уроке рисования, а ведущий выступает в роли учителя. Он раздаёт всем игрокам карточки с эмоцией на работе: стресс, радость в день зарплаты, увольнение и т.д. Задача участников – нарисовать эмоцию на бумаге, а потом представить её словно на выставке.
Танцевальные и музыкальные конкурсы
Эмоциональный батл
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: карточки с видом танца.
Правила: ведущий приглашает всех на танцпол и предлагает поучаствовать в танцевальном баттле. Задача – станцевать так, чтобы остальные гости поняли, какую эмоцию танцует герой. Эти эмоции участники заранее вытягивают из коробки с заготовленными карточками.
Колечко
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: кольцо.
Правила: старая добрая игра. Игроки выстраиваются в круг и начинают передавать друг другу кольцо. Когда музыка остановилась, необходимо выяснить у кого осталось колечко. Именно этот участник выходит в центр круга и начинает танцевать, выбирая игрока, который будет плясать следующим.
Попробуй повтори
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: не требуется.
Правила: все участники выходят на танцпол.
Выбирают одного главного участника. Далее ведущий просит всех, кроме главного игрока, показать своё любимое танцевальное движение. Задача игрока – под музыку повторить танец согласно показанным движениям игроков. Если он сбивается – то начинает танец сначала.
Прикольные и безбашенные конкурсы для самых смелых сотрудников
Дегустация
Время: 3-5 минут.
Количество игроков: от 1 участника.
Реквизит: разные небольшие порции блюд.
Правила: участники садятся за стол. Им завязывают глаза и предлагают попробовать разные блюда, но что там приготовлено – игрокам не говорят. Тот, кто осмелиться попробовать на вкус и угадает все блюда – побеждает.
Серпантин комплиментов
Время: 3-5 минут.
Количество игроков: от 1 участницы-девушки.
Реквизит: не требуется.
Правила: девушка, которая согласилась участвовать, на 2-3 минуты должна выйти из помещения. За это время ведущий записывает от гостей комплименты в её адрес.
По возвращению, ведущий зачитывает участнице все комплименты, а она должна угадать от кого какой поступил.
Страстный танец
Время: 5-7 минут.
Количество игроков: несколько пар мужчина/женщина.
Реквизит: воздушный шарик.
Правила: пары становятся в танцевальную позу. Между ними помещают воздушный шарик. Задача участников – во время танца без помощи рук лопнуть шарик, сближаясь друг с другом. Кто первый лопнет шарик – тот и победил.
Застольные конкурсы
Как выкрутиться?
Время: 5-7 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: не требуется.
Правила: ведущий зачитывает участникам нестандартные ситуации, а те должны ответить, как бы они поступили в них. Например, шеф просит ходить на работу в купальнике, проиграл коллегам в карты огромную сумму денег, сломал любимый цветок руководителя и т.д.
Что было дальше?
Время: 10-15 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: заготовленные воспоминания о рабочих годах.
Правила: ведущий с заготовленной карточки начинает зачитывать какую-либо рабочую ситуацию, которая случая в коллективе. Задача сотрудников – подхватить историю и рассказать, что было дальше. Например, не все смогут рассказать, что было на новогоднем корпоративе после того, как пробили куранты и т.д.
Крокодил
Время: 10-15 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: заготовленные карточки.
Правила: банальная и знакомая всем игра может быть командной или единоличной. Задача состоит в том, чтобы без помощи голоса показать жестами коллегам слово, которое попалось участнику на карточке.
Конкурсы с проектором
Угадай дату
Время: 10-15 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: заготовленные фото.
Правила: ведущий на проектор выводит фотографии с корпоративных мероприятий компаний разных лет. Задача участников – отгадать на каком мероприятии и в каком году был сделан снимок.
Столица
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество участников.
Реквизит: заготовленные фото.
Правила: ведущий на проекторе показывает изображения столиц стран со всего мира. Участники должны не только отгадать, что это за город, но и назвать страну.
Фоторепортаж
Время: 20-25 минут.
Количество игроков: несколько команд по 4-6 человек.
Реквизит: смартфоны, заготовленные карточки с ситуациями.
Правила: участников делят на команды, и они тянут одну из ситуаций. Их задача – снять сюжет новостей с места известного события. Можно делать как видео, так и фотосъемку. После этого репортажи команд по очереди показывают на проекторе, а соперники должны отгадать, что это за известное событие.
Квесты
Квест в городе
Время: 1,5-2 часа.
Количество игроков: группа людей до 10 человек.
Реквизит: атрибуты согласно тематики квеста.
Правила: игра подойдёт для небольших компаний. Задача квеста – пройти квест, организованный на улицах города. Ведущий заранее готовит карту, подсказки и задания, которые отмечены на маршрутке. Чтобы добиться цели, поставленной в квесте, необходимо последовательно идти по маршруту, выполняя поставленные задачи.
Пиратское приключение
Время: 1,5-2 часа.
Количество игроков: 2 группы людей по 3-7 человек.
Реквизит: атрибуты согласно тематики.
Правила: главная задача квеста – найти золото и избежать сложных сражений. Однако все битвы будут не исключительно активными, но и интеллектуальными.
Ведущий поочередно будет давать командам задания, которые необходимо решить не только правильно, но и в указанный срок.
Перевёртыш
Время: 1,5-2 часа.
Количество игроков: от 5-8 человек.
Реквизит: заготовленные карточки с профессиями в компании
Правила: основная идея квеста – примерить на себе другие роли сотрудников. Так, каждый тянет из шапки профессию: копирайтер, маркетолог, директор, уборщик и т.д. Далее ведущий начинает повествование об обычном дне в офисе. Задача коллег – изобразить свои роли так, как они видят других сотрудников ежедневно.
Квизы
Смешной квиз
Время: около 1 часа.
Количество игроков: команды по 4-6 человек.
Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.
Правила: суть всех квизов проста – игроки должны отвечать на вопросы за установленное время. За каждый правильный ответ команда получает заявленное количество баллов.
В смешном квизе постарайтесь сделать акцент на вопросы с подвохом, по типу: «в каком месяце 28 дней?». Имейте ввиду, что не стоит перегружать коллег излишне сложными вопросами, иногда надо разряжать обстановку весёлыми паузами.
Квиз по фильмам
Время: около 1 часа.
Количество игроков: команды по 4-6 человек.
Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.
Правила: используйте проектор для вопросом, связанных с кино. Такой формат понравится участникам из-за его неформальности и отсутствия постоянных текстовых викторин.
Рабочий квиз
Время: около 1 часа.
Количество игроков: команды по 4-6 человек.
Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.
Правила: в зависимости от специфики компании сформируйте специализированный блок вопросов. Так, маркетологам можно сделать квиз по истории маркетинга и торговле, бизнесменам – квиз по фильму «Волк с Уолл-Стрит» и т.д.
Корпоратив на природе
Многие сотрудники всегда рады провести время с коллегами на свежем воздухе.
Такой формат обладает рядом преимуществ:
- свежий воздух;
- возможность провести разнообразные конкурсы;
- можно не заморачиваться с оформлением зоны и столов;
- активный отдых.
Если вы организуете корпоратив на природе – внимательно изучите погоду в планируемые даты. Будет неприятно, если вы закажите ведущего и других подрядчиков, выберите локацию, а в день торжества начнётся ливень. Как правило, корпоратив на природе лучше проводить в тёплое время года.
Вот несколько вариантов корпоративов на природе:
- пикник;
- поход;
- сплав по реке;
- катание на байдарках;
- сапсёрфинг;
- песни у костра и т.д.
Подвижные игры на природе
Эстафета
Время: 1-1,5 часа.
Количество игроков: команды по 6-8 человек.
Реквизит: в зависимости от игр эстафеты.
Правила: сформируйте спортивные команды, которые будут бороться за кубок. Примерами игр могут быть: бег в мешках, преодоление дистанции гуськом, групповой перенос палки и т.д.
Прыжки через костёр
Время: 10-15 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: разожжённый костёр.
Правила: заранее необходимо распалить костёр, который будет иметь умеренный по высоте огонь. Смельчаки должны прыгать через костёр. Кто преодолеет самую высокую дистанцию – тот и победит.
Перетягивание каната
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество человек, разделенные на 2 команды поровну.
Реквизит: канат.
Правила: участников делят на две команды. Они становятся в шеренгу и берут в руки канат с разных сторон. По команде ведущего необходимо тянуть канат в свою сторону. Кто перетянет первым за указанную отметку – тот и побеждает.
Горячий мяч
Время: 15-20 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: мяч.
Правила: участники становятся в круг и начинают кидать друг другу якобы «горячий» мяч. Тот, кто отобьёт мяч неудобно или не сможет отбить его при пасе другого игрока – должен выполнить какое-нибудь смешное задание, например, попрыгать как лягушка.
Кто первый поставит палатку
Время: 20-30 минут.
Количество игроков: по 2 человека на палатку
Реквизит: палатка.
Правила: конкурс подойдёт для корпоратива в формате похода. Как правило, в конкурсе участвуют парни и мужчины. Основная задача конкурса – поставить палатку первыми. Так вы не только весело проведёт время, но и быстро решите организаторский вопрос похода в виде игры.
Конкурсы на воде
Переплыви реку
Время: 10-15 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: водоём вблизи.
Правила: летний конкурс подойдёт для корпоратива у воды. Все желающие начинают заплыв. Заранее на расстоянии нескольких десятков метров ставят отметку в водоёме. Задача – преодолеть вплавь дистанцию как можно быстрее.
Бери-бросай
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: небольшие плоские камушки.
Правила: суть игры как в детстве бросит камушек по воде так, чтобы он прыгнул по водной глади несколько раз. Тот, у кого получится бросить камень таким образом, получает сладкий приз.
Кораблик
Время: 10-15 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: бумага.
Правила: задача участников – сделать из бумаги маленькие кораблики, которые потом должны поплыть по воде.
Тот, у кого получится самый красивый и масштабный кораблик, получает приз. К примеру, макет лайнера Титаник для сборки.
Кулинарные конкурсы для корпоратива
Тайская кухня
Время: 30-40 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: ингредиенты для выбранного блюда, посуда и приборы.
Правила: так как тайская кухня не самая популярная, приготовить блюдо не получится быстро. Каждый участник получает определённый рецепт и набор ингредиентов. Задача – приготовить блюдо за указанное время. Конкурс не только весёлый, но и полезный, как в плане питания для коллектива, так и развития кулинарных способностей.
Тесто
Время: 15-25 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: мука, вода, соль, сахар.
Правила: в конкурсе лучше принять участие мужской половине коллектива, так как девушки без труда замесят тесто.
Мужчины должны без подсказок сделать тесто, из которого можно хоть «что-нибудь» испечь.
Сервировка
Время: 10-15 минут.
Количество игроков: 4-6 человек.
Реквизит: полный набор столовых приборов.
Правила: за стол садят участников. У каждого стоит набор посуды с полным набором столовых приборов. Ведущий начинает зачитывать ситуацию, а вы должны поднять тот прибор, который для неё подходит. Кто сможет отгадать максимальное количество приборов – побеждает.
Корпоративные конкурсы для молодых сотрудников
Молодые сотрудники, как правило, любят наиболее активные и оригинальные игры. Удивить их колечком или банальной викториной вряд ли получится.
При организации корпоратива для молодых работников постарайтесь сочетать следующие факторы:
- актуальность игры в 21 веке;
- использование интернета при игре;
- возможность ближе познакомить молодых сотрудников с коллективом;
- средняя продолжительность игры.
Мафия
Время: 30-45 минут.
Количество игроков: до 10-12 человек.
Реквизит: карточки с героями мафии.
Правила: игра предполагает процесс, в котором среди всех прочих участников есть 2-3 мафии. Когда по команде ведущего город засыпает (участники закрывают глаза или надевают маски), просыпается мафия и убивает одного из местных жителей. Когда все участники уже бодрствуют, ведущий сообщает кого убили прошлой ночью, и коллектив начинает обсуждать, а после – голосовать за кандидата в мафиози.
Лучшее корпоративное селфи
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: смартфон.
Правила: задача участников – сделать самое оригинальное селфи с коллективом и выложить его в социальную сеть. То фото, которое за 1 минуту наберёт больше всего лайков, побеждает.
Я никогда не…
Время: 20-25 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: рюмки с алкоголем или напитком.
Правила: участники по очереди говорят действие, которое они никогда не совершали в жизни. Например, «Я никогда не летал на самолёте». Тот участник, который летал, должен выпить рюмку.
Сценарии игр для коллег постарше
Сотрудники, которые работают в компании более нескольких лет и их возраст далёк от времени вечеринок и тусовок, хотели бы провести корпоратив оригинально. Поэтому стоит детально подойти к вопросу организации мероприятия. При составлении сценария учитывайте:
- средний возраст коллег;
- возможность участвовать в активных играх;
- индивидуальные пожелания коллектива;
- сценарии корпоративных мероприятий компании прошлых лет.
Пожелание
Время: 3-5 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: не требуется.
Правила: каждый желающий по очереди говорит напутственное слово компании.
Основная задача – не повторяться с пожеланием предыдущего оратора. Побеждает тот участник, который произнесёт поздравление последним.
Кем я видел себя 10 лет назад
Время: 3-5 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: заготовленные карточки.
Правила: участники по очереди тянут из коробки карточки, на которых написано, кем коллеги видели себя 10 лет назад. После прочтения карточки, участник должен вспомнить, кем он работал 10 лет назад. Чтобы конкурс был смешнее, в карточках лучше писать шуточные варианты, например, «10 лет назад я видел себя барабанщиком рок-группы».
Кукушка, кукушка…
Время: 3-5 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: заготовленные нарезки с разным количеством «ку-ку».
Правила: участники задают рабочие вопросы кукушке, например, через сколько дней шеф меня уволит. После этого включается запись кукушки, которая может издать «ку-ку» как 20 раз, так и 1.
Если вопросы будут оригинальными – конкурс выйдет довольно смешным.
Сценарий новогоднего корпоратива
На новый год важно сделать не просто корпоратив, а развлекательное мероприятие с танцами, песнями и оригинальными фото. Ведь как встретишь новый год, так его и проведёшь. Первое, о чём вы должны подумать, это локация. В зависимости от неё будет строиться сценарий корпоратива. Второе – возрастная категория и пожелания сотрудников. В-третьих, вариант и бюджет компании для поздравления сотрудников.
Письмо Деду Морозу
Время: 5-10 минут.
Количество игроков: любое количество человек.
Реквизит: бумага и ручка.
Правила: участники должны написать 2 письма Деду Морозу: одно – будто им 10 лет, второе в актуальном возрасте. Достаточно забавно будет видеть, как желания людей меняются с возрастом.
Снеговик
Время: 10-15 минут.
Количество игроков: несколько пар.
Реквизит: любые подручные предметы.
Правила: ведущий объявляет начало конкурса и запускает таймер на 5 минут. За это время каждая пара должна соорудить снеговика из того, что есть под руками. При этом у снеговика должны быть все обязательные атрибуты: колпак, метла, нос, глаза, шарф и т.д.
Тайны Санта
Время: 20-30 минут.
Количество игроков: чётное количество человек.
Реквизит: огромный красный мешок для подарков.
Правила: к конкурсу начинают готовиться заранее. Каждый сотрудник получает имя и фамилию сотрудника, которому необходимо купить подарок в указанный срок. Далее все сотрудники приносят подарки в офис, где ответственный человек складывает их в мешок. Непосредственно на корпоративе ведущий начинает дарить презенты адресатам. Приятный конкурс, который обрадует каждого сотрудника.
Награды и подарки участникам
За участие и победу в конкурсах необходимо награждать участников утешительными подарками. Лучше всего, если вы подготовите примерно одинаковые презенты, чтобы другим коллегам не было обидно.
Мы подобрали несколько вариантов, которые могут быть актуальны для корпоратива:
- оригинальная ручка;
- сладкий подарок;
- рамка для фото;
- чехол для телефона;
- небольшая декоративная подушка;
- грамота/диплом;
- флешка;
- чашка;
- ежедневник.
Все, что вам нужно знать
Корпоративные роли могут различаться в разных корпорациях, в зависимости от размера и видов деятельности.3 min read
Корпоративные роли могут различаться в зависимости от размера и видов деятельности. Чтобы ваша корпорация могла работать без сбоев, вам необходимо создать соответствующие роли и заполнить их нужными людьми. Для этого вы должны иметь четкое представление о структуре корпорации и всех важных управленческих и операционных задачах, которые необходимо выполнить.
Роли в корпорации
Когда вы создаете корпорацию, вы должны назначить совет директоров. Это то, что вы должны делать, независимо от размера и структуры вашей компании. К сожалению, не существует фиксированных правил для структурирования совета директоров, что может заставить вас задаться вопросом, как вы должны организовать свое высшее руководство. В управлении корпорацией есть три типа заинтересованных сторон, в том числе:
- Акционеры — владельцы корпорации, получившие акции в обмен на активы.
- Директора – лица, назначаемые акционерами для надзора за управлением компанией.
- Должностные лица — лица, назначаемые директорами для управления повседневной деятельностью компании.
Эти роли пересекаются во многих корпорациях. Например, может быть главный исполнительный директор, который также владеет акциями и входит в совет директоров.
Совет директоров может сильно различаться по размеру, от одного до тридцати и более.
Согласно исследованию GMI Ratings, в 2014 году средний размер совета директоров составлял 11,2 члена. Хотя ваш совет директоров должен проводить регулярные заседания, он также может состоять из небольших комитетов. В большинстве советов есть следующие комитеты:
- Исполнительный комитет
- Компенсационный комитет
- Ревизионная комиссия
- Номинационный комитет
Должности руководителей корпораций
С буквой «C», означающей «руководитель», должности уровня C представляют собой руководящие должности высокого ранга. Руководители, занимающие должности уровня C, как правило, являются самыми влиятельными людьми в компании. Они принимают важные решения, имеют большую рабочую нагрузку и поэтому получают высокие зарплаты. Назначаемые советом директоров, эти должностные лица отвечают за управление и повседневную деятельность корпорации.
Должности уровня C можно найти во многих компаниях во всех отраслях. Уровень навыков и опыта, требуемый от этих руководителей, может варьироваться в зависимости от отрасли.
Тем не менее, почти каждая должность C-уровня требует лидерских качеств и способности разрабатывать и реализовывать стратегии для достижения целей корпорации.
Популярность Интернета и быстрорастущий мир стартапов привели к увеличению количества рабочих мест C-level. Теперь компании нанимают новые должности, такие как директора по конфиденциальности для защиты корпоративных и пользовательских данных, а также директора по опыту для управления взаимодействием пользователей с веб-сайтами, приложениями и продуктами. Хотя сейчас стало больше должностей уровня C, три наиболее распространенные позиции в корпорациях во всех отраслях остаются прежними:
- Главный исполнительный директор (CEO)
- Финансовый директор (CFO)
- Главный операционный директор (COO)
Ответственность генерального директора заключается в управлении общим путем корпорации. Как самый высокопоставленный член высшего руководства, он или она отвечает за наем и увольнение всех остальных руководителей компании.
Генеральный директор получит похвалу, когда корпорация добьется успеха, но он или она будет привлечен к ответственности, если будут неудачи или неудачи.
Финансовый директор — это лицо, отвечающее за финансовые показатели компании. Помимо бухгалтерского учета, составления бюджета и отчетности, он или она также может нести ответственность за прогнозирование и инвестирование. Финансовый директор является высшим руководителем финансового отдела и управляет финансовыми функциями компании.
Главный операционный директор отвечает за повседневную деятельность корпорации и часто руководит отделом кадров. Поскольку он или она подчиняется непосредственно генеральному директору, главный операционный директор считается вторым лицом в команде.
В корпорациях можно найти множество должностей уровня C, в том числе:
- Главный бухгалтер (CAO)
- Главный административный директор (CAO)
- Главный архитектор приложений (CAA)
- Главный специалист по контрактам (CCO)
- Директор по контролю за соблюдением нормативных требований (CCO)
- Директор по данным (CDO)
- Директор по развитию (CDO)
- Директор по информационным технологиям (CIO)
- Директор по инвестициям (CIO)
- Директор по информационной безопасности (CISO)
- Директор по маркетингу (CMO)
- Директор по продукту (CPO)
- Главный специалист по закупкам (CPO)
- Директор по управлению рисками (CRO)
- Начальник службы безопасности (CSO)
- Главный технический директор (CTO)
- Главный специалист по андеррайтингу (CUO)
Если вам нужна помощь в понимании корпоративных ролей, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.
UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.
25 основных бизнес-ролей в любой организации
Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру в новом секторе или пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице после многолетнего опыта, знание и понимание различных ролей в вашей организации может иметь жизненно важное значение для вашей карьеры. прогресс.
Вам может показаться, что в крупных организациях есть должности, которые не соответствуют требованиям, но доказано, что четко определенные названия должностей значительно облегчают определение того, кто за что отвечает.
Это четкое определение ролей и обязанностей значительно облегчает управленческим командам определение того, кто преуспевает, а кто нуждается в дополнительной помощи и поддержке.
Он помогает предприятиям реализовывать планы, направленные на повышение эффективности и получение выгод от роста бизнеса.
Но что такое бизнес-роли и почему они так важны?
Что такое бизнес-роли?
Бизнес-роли определяют вашу организационную структуру.
Обычно разделенные на три отдельные области (исполнительная, управленческая и операционная), наличие четкого определения ролей означает, что сотрудники знают, чего от них ожидают.
Это не только помогает сотрудникам определить, как их должность напрямую влияет на успех их работодателя, но и помогает сформировать путь развития карьеры, который идеально подходит для тех, кто хочет развиваться.
Каковы преимущества четкого определения бизнес-ролей?
С точки зрения логистики, наличие четко определенных бизнес-ролей значительно упрощает формирование ожиданий.
Сотрудники знают, что им нужно делать, а другие коллеги хорошо осведомлены об индивидуальных обязанностях и ограничениях.
Это означает, что сотрудничество между сотрудниками становится более эффективным, а задачи выполняются без проблем.
Какие существуют типы бизнес-ролей?
Бизнес-роли можно разделить на три отдельные области; они ведут вас от самого верха вашей организации к новобранцам, только начинающим свою карьеру.
Руководящие бизнес-роли
Это должности, на которых люди несут полную ответственность за управление компанией.
Эти работники находятся под сильным давлением, чтобы одновременно совмещать повседневное управление бизнесом с краткосрочными и долгосрочными стратегиями, чтобы подготовиться к будущему росту.
Они также должны очень быстро реагировать на внешние влияния (например, социальные, политические, экономические) и понимать, как национальная и международная политика может повлиять на бизнес.
Как и следовало ожидать, эти руководящие роли связаны не столько с практической работой, сколько с обеспечением того, чтобы нужные люди выполняли более мелкие обязанности.
Управленческие бизнес-роли
Термин «управленческая бизнес-роль» может иметь два совершенно разных варианта.
Существует роль менеджера среднего звена , а также роль руководителя .
У обоих совершенно разные ожидания, поэтому каждая роль четко определена.
Среднее руководство
Хотя менеджеров среднего звена часто высмеивают за то, что они кажутся малоцелесообразными, реальность такова, что те, кто работает в бизнес-ролях среднего звена, играют неотъемлемую роль в обеспечении связи между руководителями высшего звена и передовыми работниками.
В обязанности руководителей среднего звена входит:
- Беспрепятственное информирование руководства о влиянии операций на переднем крае
- Доведение более широких бизнес-целей до всех сотрудников
- Обеспечение наличия правильных систем и процессов
Руководящий менеджмент
Напротив, супервайзеры занимаются лидерством и помогают гарантировать, что отдельные команды работают в меру своих возможностей.
Если вы работаете в руководящей должности, в ваши обязанности может входить:
- Помощь вашей команде в достижении успеха
- Делегирование задач отдельным лицам.
- Определение потребностей в обучении
- Реализация путей развития карьеры и выявление карьерного потенциала
Операционные бизнес-роли
Это также известно как низовой элемент любой организации. Это роли людей, работающих на земле.
Это могут быть работники магазина, работающие в розничной торговой точке, или складские работники, работающие на производственном предприятии.
На этом уровне у вас может быть более одного человека, выполняющего одну и ту же бизнес-роль, особенно если вы крупная организация.
Точно так же, если вы являетесь небольшой фирмой, ваши операционные бизнес-роли могут выполняться только одним или двумя сотрудниками.
По сути, операционная сторона вашего бизнеса — это люди, которые выполняют работу, на которой вы специализируетесь.
эти вниз дальше.
Вот список из 25 бизнес-ролей, которые важны для многих организаций бизнес.
Генеральный директор отвечает за долгосрочное стратегическое планирование, и все, что делает генеральный директор, способствует изменениям для ускорения роста бизнеса.
25 основных бизнес-ролей в любой организации
2. Главный операционный директор
Главный операционный директор тесно сотрудничает с генеральным директором, взяв на себя ответственность за повседневную работу.
Основная обязанность главного операционного директора — претворить в жизнь стратегию генерального директора и обеспечить, чтобы у бизнеса было все необходимое для правильного функционирования.
3. Финансовый директор
Финансовый директор может нести ответственность за реализацию инвестиционных возможностей, и он тесно сотрудничает со всей финансовой командой.
Они также могут работать вместе с финансовым контролером (или выполнять двойную роль), отвечая за бюджет, движение денежных средств и любые активы.
4. Директор по маркетингу
Отдел маркетинга спроектирует ваше видение бренда. Таким образом, директор по маркетингу возьмет на себя ответственность за весь отдел.
Им нужно будет разработать маркетинговые стратегии, кампании и возглавить команду экспертов, чтобы помочь поднять авторитет бизнеса.
5. Технический директор
Если бизнес основан на новейших технологиях, тогда технический директор будет руководить операциями.
Технический директор работает вместе с ИТ-отделом, чтобы обеспечить наличие всех систем и инфраструктуры для эффективной работы компании.
Многие технические директора возьмут на себя ответственность за внедрение автоматизации или искусственного интеллекта в ваш бизнес.
Чтобы узнать, какая работа лучше всего соответствует вашему характеру, посетите нашего партнера CareerFitter и пройдите БЕСПЛАТНЫЙ тест на профессию .
БЕСПЛАТНО пройти викторину
6.
Помощник руководителя
Роль помощника руководителя состоит в том, чтобы выполнять все необходимые административные задачи, требуемые старшей командой.
Это может быть планирование встреч, заметки о встречах или написание отчетов.
7. Президент
Эта бизнес-роль аналогична роли генерального директора. Это общая ответственность всей организации.
По мере роста бизнеса вы можете обнаружить, что у вас есть генеральный директор и президент. В этом сценарии президент будет лицом, которому подчиняется генеральный директор.
8. Вице-президент
Вице-президент работает в тесном сотрудничестве с президентом над разработкой стратегии и доводит ее до руководства среднего звена.
Это операционная, практическая роль, которая облегчает переход между тем, что требуется управленческим командам, и тем, на что способны операционные группы.
Важные управленческие роли в бизнесе
9. Менеджер по продукту
Это сотрудники, которые несут ответственность за развитие вашей линейки продуктов.
Они будут нести ответственность за анализ клиентов, закупку продуктов и создание эффективных каналов сбыта.
10. Менеджер по закупкам
Менеджер по закупкам может нести ответственность за покупку определенных акций, которые продает ваша компания.
Они будут строить прочные отношения с поставщиками для разработки эффективных стратегий ценообразования.
Менеджер по закупкам может тесно сотрудничать с менеджером по продукту.
11. Менеджер проектов
Руководители проектов могут тесно сотрудничать с несколькими отделами, чтобы гарантировать, что конкретные проекты (разработанные командой высшего руководства) выполняются вовремя и в рамках бюджета.
12. Финансовый менеджер
Это люди, отвечающие за управление командой бухгалтеров или счетоводов.
Они сопоставят серию отчетов, таких как прогнозы прибыли/убытков, и удостоверятся, что все расходы компании указаны точно.
13. Менеджер по маркетингу
Это человек, который будет заниматься маркетинговыми кампаниями компании.
Они могут нести ответственность за внутреннюю и внешнюю связь и подчиняться непосредственно директору по маркетингу.
Поскольку маркетинг — это разнообразная профессия, если у вас большая команда, у вас могут быть менеджеры по маркетингу, отвечающие за отдельные специализации, такие как SEO, контент, цифровые технологии, дизайн и т. д.
14. Офис-менеджер
Это универсальный всеобъемлющая роль, которая берет на себя ответственность за обеспечение эффективной работы всех общих операций.
Наряду с оказанием административной поддержки всей группе менеджеров среднего звена, офис-менеджер может выполнять определенные задачи для отдельных отделов, таких как отдел маркетинга или управления персоналом.
15. Региональный менеджер
Если у вас несколько офисов в разных городах или штатах, невозможно контролировать каждый бренд в отдельности.
Региональный менеджер возьмет на себя ответственность за выбранное количество филиалов и будет работать с этими филиалами, чтобы убедиться, что они работают в соответствии с директивами, установленными исполнительной командой.
16. Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу отвечает за разработку внутренних политик и кадровых планов.
Они будут руководить планами привлечения талантов и следить за тем, чтобы каждый работал максимально эффективно.
Они также будут нести ответственность за соблюдение компанией всех местных, государственных и федеральных норм.
17. Менеджер по контролю качества/безопасности
Если вы работаете в производственной или производственной сфере, то у вашего менеджера по контролю качества или безопасности будут важные обязанности.
Этот человек позаботится о том, чтобы ваш бизнес полностью соответствовал всем нормам, и сопоставит серию отчетов, чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует требованиям.
Важные операционные и производственные бизнес-роли
18. Торговый представитель
Предприятиям, полагающимся на продажи, часто требуются торговые представители, чтобы помочь увеличить продажи определенных продуктов или услуг.
Эти сотрудники должны будут строить прочные отношения с отдельными клиентами и способствовать повышению лояльности среди покупателей.
Часто торговые представители могут получать комиссионные в обмен на содействие и улучшение продаж.
19. Представитель службы поддержки клиентов
Если вы работаете с общественностью, вы можете нанять представителя службы поддержки клиентов.
Это человек, который поможет тесно сотрудничать с клиентами, чтобы упростить транзакции.
Их роль может включать возврат, возмещение и устранение неполадок. Все основано на создании исключительного клиентского опыта.
20. Помощник по административным вопросам
Помощники по административным вопросам или администраторы часто являются первыми точками вызова для посетителей, приходящих в ваш офис.
Наряду с приветствием гостей, ответом на телефонные звонки и назначением встреч, они часто играют важную роль в создании правильного впечатления о компании.
21. Бизнес-аналитик
В мире больших данных бизнес-аналитик поможет вам понять данные и предсказать тенденции.
Эта информация может использоваться отделами кадров и маркетинга, а также исполнительным персоналом для внесения изменений в бизнес-стратегию, используя данные в качестве вещественных доказательств для обоснования любых решений.
22. Специалист по маркетингу
В вашей маркетинговой команде, скорее всего, будут разные специалисты, выполняющие отдельные роли.
Эти люди талантливы в ключевых областях маркетинга и активно сотрудничают с другими членами вашей маркетинговой команды.
23. Персонал отдела кадров
Отдельным сотрудникам отдела кадров будет предложено выполнить такие задачи, как:
- Анализ эффективности
- Определение потребностей в обучении
- Проверка вопросов соответствия
- Управление любыми внутренними спорами персонала
Отдел кадров также будет отвечать за то, чтобы всем выплачивалась точная и своевременная оплата.
24. Бухгалтер
Команда бухгалтеров будет отвечать за сальдо финансовых счетов компании.
Они будут нести ответственность за то, чтобы все продажи регистрировались правильно, а отчеты о прибылях и убытках и балансовые отчеты были доступны для использования финансовым менеджером и финансовым директором.
25. ИТ-специалист
Если ваш бизнес зависит от технологий, вам, вероятно, понадобится ИТ-специалист, чтобы убедиться, что все ваши ИТ-системы работают правильно.
Ваш ИТ-специалист окажет оперативную техническую поддержку, чтобы все были в рабочем состоянии.
Заключительные мысли
Когда дело доходит до определения основных бизнес-ролей для вашего бизнеса, вы должны учитывать свой размер и сектор.
В малом бизнесе многие сотрудники, естественно, могут выполнять двойную роль, что может стирать границы ответственности.
Важно четко определить бизнес-роли, чтобы ваш бизнес функционировал максимально эффективно.